為鎮(zhèn)江籍青年人才量身定制的“歸雁”計劃來了！記者昨日從市人社部門了解到，2022年，鎮(zhèn)江力爭吸引鎮(zhèn)江籍大專以上大學(xué)生1.8萬人，引才人數(shù)年增長10%以上。

近日出臺的《鎮(zhèn)江市青年人才“歸雁”計劃》提出，重點(diǎn)吸引鎮(zhèn)江籍35周歲以下青年人才，主要面向畢業(yè)5年內(nèi)大專以上畢業(yè)生、中級以上專業(yè)技術(shù)人才和高級工以上技能人才。

“歸雁”計劃從四個方面為鎮(zhèn)江籍青年人才制定出臺了8條政策干貨。

創(chuàng)業(yè)有扶持。對鎮(zhèn)江籍青年帶技術(shù)、帶資金、帶項目回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過中國·鎮(zhèn)江國際菁英創(chuàng)業(yè)大賽和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽遴選的優(yōu)質(zhì)項目，分別給予最高100萬元、30萬元資金支持。35周歲以下鎮(zhèn)江籍大學(xué)生回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，給予6000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、500元/人帶動就業(yè)補(bǔ)貼和最高500元/月場租補(bǔ)貼。鎮(zhèn)江籍博士、碩士、本科、大?；劓?zhèn)自主創(chuàng)業(yè)，且以靈活就業(yè)人員身份繳納社保的，分別給予15000元、12000元、8000元、4000元創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼。

就業(yè)有獎補(bǔ)。人才回鎮(zhèn)江企業(yè)工作，分類給予一次性獎補(bǔ)：鎮(zhèn)江籍正高級、高級和35周歲以下中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，分別獎補(bǔ)8000元、5000元、3000元；鎮(zhèn)江籍高級技師、技師和35周歲以下高級工，分別獎補(bǔ)5000元、3000元、2000元；畢業(yè)五年內(nèi)的鎮(zhèn)江籍博士、碩士、本科、大專人才，分別按每人每月1500元、1000元、600元、300元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。

安居有保障。對到企業(yè)就業(yè)的鎮(zhèn)江籍博士、碩士人才，參照“雙一流”高校和在鎮(zhèn)高校標(biāo)準(zhǔn)，給予購房補(bǔ)貼，博士最高20萬元、碩士最高15萬元。

服務(wù)有渠道。搭建校友會、同鄉(xiāng)會等平臺，建立“歸雁”人才資源庫，每年開展城市發(fā)展、人才政策、崗位信息“三推送”服務(wù)，定期舉辦座談交流、回鄉(xiāng)考察、校友聯(lián)誼等活動。

市人力資源市場管理辦公室主任江華告訴記者，相比去年頒布的人才新政，此次主要將技術(shù)技能人才獎補(bǔ)范圍拓寬到35周歲以下中級職稱、高級工，將大學(xué)生生活補(bǔ)貼范圍拓展到大專，年限從畢業(yè)兩年內(nèi)放寬到畢業(yè)五年內(nèi)。

“人社部門將把握尋才、引才、留才三個環(huán)節(jié)，采取系列措施，推進(jìn)‘歸雁’計劃落地。”市人社局副局長吳志龍表示，將建立鎮(zhèn)江籍大學(xué)生生源、留學(xué)人員、在鎮(zhèn)工作大學(xué)生人才三個數(shù)據(jù)庫，選聘100名高?！皻w雁”引才使者，獵尋100名“歸雁”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等三項措施，精準(zhǔn)摸排鎮(zhèn)江籍人才情況，精準(zhǔn)鎖定有意愿回鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鎮(zhèn)江籍人才。

據(jù)了解，在對接引才上，利用寒暑假期間，通過舉辦“歸雁”人才雙選會、“歸雁”學(xué)子暑期實(shí)習(xí)見習(xí)兩項措施，搭建引才平臺，提供高薪優(yōu)崗，每年提供大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)崗位1000個、就業(yè)見習(xí)崗位3500個。同時，通過落實(shí)“歸雁”獎補(bǔ)政策、組織“歸雁”學(xué)子看家鄉(xiāng)活動、實(shí)施“歸雁”政策系列宣傳等三項措施，發(fā)揮鄉(xiāng)愁、親情、地緣等紐帶作用，讓游子歸鄉(xiāng)親身感受家鄉(xiāng)發(fā)展的熱度和惠才政策的溫度。 （沈春來 劉玥）

關(guān)鍵詞： 周歲以下 市人力資源市場