加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款和信貸支持、開發(fā)臨時性公益性崗位、保障失業(yè)人員基本生活……鎮(zhèn)江人社系統(tǒng)15日出臺保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)惠民生十條政策措施，積極應對新冠疫情影響。
延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率，費率繼續(xù)按1%的比例執(zhí)行，其中單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%。繼續(xù)實施緩繳養(yǎng)老失業(yè)工傷保險費，對經(jīng)認定的困難企業(yè)，繼續(xù)實施緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費政策，期限不超過6個月。繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，2022年對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。各地人社部門將全面推行“免申即享”經(jīng)辦模式，確保5月底前有實際發(fā)放，上半年發(fā)放金額達到全年預計目標的50%以上。
加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款和信貸支持。對受疫情影響而導致歸還創(chuàng)業(yè)擔保貸款困難的企業(yè)及個人創(chuàng)業(yè)者，可按規(guī)定向經(jīng)辦銀行申請展期。對參與疫情防控工作的保障供給企業(yè)，優(yōu)先受理和發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款。加快實施支持民營發(fā)展“蘇崗貸”計劃，對吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的民營企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，提供免抵質押貸款及優(yōu)惠利率支持。
加大留工培訓和技能培訓支持。允許具備條件的失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)，再拿出4%的失業(yè)保險基金結余用于職業(yè)技能培訓，并向受疫情影響、暫時無法正常經(jīng)營的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓補助。支持受疫情影響企業(yè)廣泛開展在崗職工職業(yè)技能培訓和崗位練兵活動，并按規(guī)定給予培訓補貼。
精準落實社保和就業(yè)見習補貼。用足用好各類企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、小微企業(yè)吸納符合條件的高校畢業(yè)生社保補貼政策。加快落實企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社保補貼政策，對企業(yè)為女職工實際繳納的社會保險費按規(guī)定給予補貼。鼓勵“四群八鏈”重點企業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)項目、規(guī)上企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)等申報就業(yè)見習基地，按當?shù)刈畹凸べY標準的70%兌付就業(yè)見習補貼。見習基地學員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤；見習暫時中斷的，見習期限及生活費等期限順延。見習基地2022年12月31日前與學員簽訂勞動合同且見習期未滿的，給予見習基地剩余期限見習補貼。
強化企業(yè)招才用工保障服務。建立“企業(yè)吹哨、部門報到、市縣聯(lián)動”用工保障服務機制，新立項、新開工的產(chǎn)業(yè)項目以及有用工需求的企業(yè)，均可通過“鎮(zhèn)江人社微信公眾號——企業(yè)用工訴求平臺”填報用工需求。對用工達20人及以上的產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)，及時落實用工服務專員，“一企一策”幫助企業(yè)解決用工問題。支持企業(yè)間開展共享用工，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。
支持開發(fā)臨時性公益性崗位。各地人社部門可根據(jù)疫情防控工作需要，在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）及時開發(fā)一批衛(wèi)生防疫臨時性公益性崗位，補充基層防疫工作力量，過渡性安排城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員、農村低收入人口以及因受疫情影響暫時無法就業(yè)的高校畢業(yè)生和無法返崗的農民工。對安置符合城鄉(xiāng)公益性崗位人員條件的給予崗位補貼，補貼標準參照當?shù)匦r最低工資標準或月最低工資標準，補貼期限最長不超過6個月。
切實保障失業(yè)人員基本生活。各失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)加強失業(yè)保險基金精算管理，在留足基金備付期、確保失業(yè)保險待遇發(fā)放的基礎上，合理安排促就業(yè)、防失業(yè)支出。根據(jù)省統(tǒng)一部署，延續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險保障階段性擴圍政策，年底前繼續(xù)向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金。與此同時，全力防范化解規(guī)模性失業(yè)風險。將參保企業(yè)全部納入用工監(jiān)測范圍，動態(tài)掌握企業(yè)用工、裁員等變化情況。（漆曉婧沈春來）
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