鎮(zhèn)江深化職稱制度改革，不斷釋放政策紅利。記者昨日從市人社局了解到，今年鎮(zhèn)江職稱評審全面啟用新的資格條件，破除唯學(xué)歷資歷論文傾向，實現(xiàn)職稱評審各要素創(chuàng)新突破。

改革明確職稱導(dǎo)向，在評價標(biāo)準(zhǔn)上創(chuàng)新突破，率先系統(tǒng)破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向。在破除唯學(xué)歷傾向上，非本專業(yè)學(xué)歷予以認(rèn)可?？茖W(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等申報條件，除有職業(yè)準(zhǔn)入要求的職稱系列（專業(yè)）外，對長期從事本專業(yè)工作，實踐證明能勝任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的人才，所學(xué)專業(yè)不作硬性要求，非本專業(yè)學(xué)歷予以認(rèn)可。

破除唯資歷傾向，適當(dāng)放寬資歷、年限等條件限制。合理設(shè)置工作年限要求，對業(yè)績特別突出的中青年優(yōu)秀人才和長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬資歷、年限等條件限制。為推動工程技術(shù)人才職稱制度與工程類專業(yè)學(xué)位研究生教育有效銜接，獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年申報職稱。對長期在基層一線和經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷要求。

破除唯論文傾向，中級職稱不作論文要求，高級推行代表作制度。按系列、層級、職業(yè)屬性和崗位需求合理設(shè)置論文條件。徹底解決過去職稱論文“一刀切”的問題，將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”，讓人才做“多選題”。對高校教師、科學(xué)研究等理論性強(qiáng)、研究屬性明顯的職稱系列，推行代表作制度，淡化論文數(shù)量要求；對工程技術(shù)、藝術(shù)、翻譯、工藝美術(shù)等應(yīng)用性強(qiáng)、研究屬性不明顯的職稱系列，論文不作限制性要求。對申報初、中級職稱和在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。實行以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、藝術(shù)作品、設(shè)計文件等成果形式替代論文。

突出“高精尖缺”，在評價政策上創(chuàng)新突破，優(yōu)秀人才可直報。對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。優(yōu)秀民企享受中級直報待遇，不受助理級限制。

博士后在博士后工作站或科研流動站工作期間，能創(chuàng)造性開展博士后研究，并取得較大成績，可不受資歷限制直接申報認(rèn)定高級職稱。

與此同時，在工程職稱系列增設(shè)鄉(xiāng)土人才專業(yè)，健全鄉(xiāng)土人才職業(yè)發(fā)展通道，重點評價其帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富綜合業(yè)績。

據(jù)悉，今年將完善基層專業(yè)技術(shù)人員“定向評價、定向使用”機(jī)制，對基層專業(yè)技術(shù)人員實行單獨分組、單獨評審?？茖W(xué)確定基層事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人才評價、使用標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層一線流動。（馬原沈春來）

關(guān)鍵詞： 工程技術(shù) 專業(yè)技術(shù)人員 制度改革