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哪些情況可以中止履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿(mǎn)后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。

勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面：

1.用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長(zhǎng)假、廠(chǎng)內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善，而中止履行勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者中止

勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如，勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。

3.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動(dòng)合同。

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