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為進(jìn)一步助推長(zhǎng)三角勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作深度融合，更好提升蘇浙滬皖四地調(diào)解仲裁隊(duì)伍工作能力和綜合素質(zhì)，不斷提高辦案效能和質(zhì)量，江蘇省鎮(zhèn)江市、浙江省平湖市、安徽省滁州市、上海市金山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院聯(lián)合開展長(zhǎng)三角結(jié)對(duì)仲裁院“院長(zhǎng)示范庭”系列活動(dòng)。日前，鎮(zhèn)江市仲裁院接力上海市金山區(qū)仲裁院開展“院長(zhǎng)示范庭”活動(dòng)，以線上形式對(duì)庭審全過程進(jìn)行“直播”。

該案由鎮(zhèn)江市仲裁院院長(zhǎng)張江濱獨(dú)任審理，案由為違法解除勞動(dòng)合同賠償金爭(zhēng)議。在庭審過程中，仲裁庭從“被申請(qǐng)人如何作出解除勞動(dòng)合同通知書”切入調(diào)查，由表及里，查清了引發(fā)爭(zhēng)議的原因，即職工不滿單位調(diào)崗決定，繼而進(jìn)一步審查該調(diào)崗決定的法律屬性，并引導(dǎo)當(dāng)事人圍繞“被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人新工作崗位是否屬于勞動(dòng)合同變更性質(zhì)，是否合法有效”的爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論。經(jīng)過調(diào)查、舉證與質(zhì)證、詢問、辯論等環(huán)節(jié)，仲裁庭掌握了案件事實(shí)情況，厘清了案件脈絡(luò)。接下來(lái)仲裁庭將根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿，積極組織調(diào)解，力爭(zhēng)以柔性方式化解矛盾。

各結(jié)對(duì)仲裁院仲裁員、書記員通過線上形式觀摩庭審。8月，四地仲裁院將組織進(jìn)行線上集中研討，找不足、求提升，達(dá)到互學(xué)互促、共同進(jìn)步的效果。（鄭仁萱 古瑾）

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