【資料圖】

一、公司待崗多久能辭退工人

公司待崗六個(gè)月就可以辭退。

職員待崗期間有工資，一般只有在公司裁員時(shí)才會(huì)出現(xiàn)待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的，若是待崗六個(gè)月后依舊不能到單位任職，那么單位可以將職員辭退，在辭退時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有部分就是轉(zhuǎn)為待崗。法律對(duì)此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。

二、公司讓員工待崗合法嗎

公司是由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，讓員工待崗的合法；但用人單位任意決定或者強(qiáng)行要求勞動(dòng)者待崗，未經(jīng)勞動(dòng)者同意的不合法。勞動(dòng)者可以此理由解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、員工待崗工資如何發(fā)放

法律快車提醒您，待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費(fèi)。用人單位支付生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

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