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8月21日，據(jù)上海高院消息：一員工泄憤刪除公司重要數(shù)據(jù)還要求賠償解約金被駁回。王某2018年入職一公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理，勞動(dòng)合同簽訂至2022年9月2日。2022年8月30日，王某得知公司將不再續(xù)聘，一氣之下刪除其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。事后公司出錢恢復(fù)數(shù)據(jù)，花費(fèi)5,653元，并以王某給公司造成重大損失為由將其解聘。2022年9月2日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解約賠償金49,877.68元，仲裁委未予支持。王某不服遂向金山區(qū)人民法院提起訴訟，法院審理認(rèn)為，王某的行為明顯違反了公司的《員工守則》規(guī)定，即員工故意給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或使公司名譽(yù)受損時(shí)，公司有權(quán)立即解除合同。而王某刪除公司數(shù)據(jù)的行為，無疑給公司帶來了重大損失。因此，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同是合法的，并判決駁回王某的全部訴訟請(qǐng)求。這一判決得到了二審的維持。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有按照雙方約定、遵循誠實(shí)信用原則辦理工作交接的義務(wù)。由此可見，員工離職時(shí)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則辦理工作交接，及時(shí)返還企業(yè)的財(cái)物以及相關(guān)經(jīng)營資料，包括存儲(chǔ)在電腦硬盤上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件，以保證用人單位相關(guān)工作有序、順利進(jìn)行，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。保證公司財(cái)物和相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)文件的完整性是勞動(dòng)者理應(yīng)遵守的基本義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則的基本要求。在未得到公司許可的情況下，員工不得擅自刪除公司經(jīng)營文件。

作為員工，在面臨勞動(dòng)合同到期而不再續(xù)簽的情況下，應(yīng)保持冷靜和理性。在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)通過合法渠道進(jìn)行申訴和協(xié)商，以確保自身權(quán)益的同時(shí)也遵守法律和道德規(guī)范。

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