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近日，吉林省人社廳組織開展了2023年度社科、經(jīng)濟等系列職稱評審工作，為進一步提升各評審主體對政策、流程的精準(zhǔn)把握和規(guī)范操作水平，此次評審首次邀請評聘結(jié)合、自主評審、社會化評審機構(gòu)共35家機構(gòu)進行觀摩學(xué)習(xí)。

評審現(xiàn)場記者看到，專家進入會場前統(tǒng)一上交手機，落座后，由工作人員引導(dǎo)專家隨機抽取評審室和相應(yīng)組合。“專家在評審前誰也不知道去哪個評審室，和哪些專家同組，評審對象都有誰?！笔∪松鐝d專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張福新介紹說，“隨機抽取專家、隨機抽取專家組長、專家組長隨機抽取專家組成員、專家組隨機抽取評審室，專家和參評人員隔離、工作人員和專家隔離，評審過程我們堅持‘四隨機、兩隔離’機制?！?/p>

近年來，為持續(xù)推進職稱制度深化改革，確保職稱評審結(jié)果立得住，省人社廳將職稱評審權(quán)利完全交給專家。他們會在評審前，根據(jù)申報情況提出專家需求，報送省人社廳專家?guī)旃芾硖幨遥⒂蓹C關(guān)紀(jì)委進行隨機抽取。而省人社廳只負責(zé)評審前籌備和組織等工作，以及評審結(jié)束后的結(jié)果統(tǒng)計工作。

“參加過很多次職稱評審工作，省人社廳組織的職稱評審委員會讓我感到特別震撼，從評審的組織到細節(jié)都特別到位，尤其是抽取評審組合和評審室的環(huán)節(jié)，讓我深深感受到他們對職稱評審工作的用心之處。避免了人為因素干擾職稱評審工作，希望在全省乃至全國推廣這種評審機制。這將大大提升職稱評審的公正性和政府部門的權(quán)威性?！眳⑴c本次評審工作的專家表示。

“我是第一次參加省人社廳組織的職稱評審工作。以前就聽說我省職稱評審工作特別規(guī)范，從今天的體驗來看，從候考室到答辯室，每一個流程、每一個環(huán)節(jié)都非常嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)和規(guī)范。”一位參評人員感受頗深，“而且專家評委的提問特別專業(yè)，肯定是我們這個行業(yè)的佼佼者，對我的專業(yè)技術(shù)能力水平提升也有著不小的幫助。”

“我省近年來在持續(xù)深化職稱制度改革的工作中，堅持‘破四唯’‘立新標(biāo)’并舉，打出一系列‘組合拳’?！睆埜Ｐ陆榻B說，“我們建立健全了27個系列職稱評價新標(biāo)準(zhǔn)，形成了我省‘1+44’職稱評價體系；通過‘立新標(biāo)、建新規(guī)、擴范圍、開通道、重教育’等一系列舉措，營造了我省新一輪人才職稱評價氛圍；健全體系打通‘天花板’，完善標(biāo)準(zhǔn)破除‘四唯論’，創(chuàng)新機制強化分類，向用人單位放權(quán)，為人才松綁減負……可以說，我省職稱制度正在不斷走向科學(xué)，改革紅利正在逐步顯現(xiàn)，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力也必然會得到充分釋放?！?/p>

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