中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)12月15日訊(記者 張潤(rùn)琪)當(dāng)前全球的目光無(wú)疑聚焦在卡塔爾。這場(chǎng)首次在北半球冬天舉辦的世界杯，不僅吸引了眾多球迷的目光，也讓不少品牌方摩拳擦掌。

單從今年央視賽事轉(zhuǎn)播時(shí)段的廣告投放來(lái)看，獵聘、Boss直聘、58同城三家的同時(shí)出現(xiàn)讓在線招聘市場(chǎng)備受關(guān)注。

(資料圖片)

當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，反映到招聘行業(yè)所面臨的的挑戰(zhàn)不言而喻。但伴隨老牌招聘平臺(tái)的退市，近幾年獵聘、Boss直聘相繼登陸資本市場(chǎng)，且從兩家的財(cái)報(bào)來(lái)看，近幾年能夠持續(xù)保持盈利著實(shí)不易。

在線招聘行業(yè)已完成新一輪洗牌。盡管大環(huán)境仍面臨不確定性，但市場(chǎng)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求持續(xù)旺盛。未來(lái)，擁有優(yōu)質(zhì)人才，能夠?yàn)槭袌?chǎng)提供專業(yè)人力資源服務(wù)的平臺(tái)將迎來(lái)廣闊的發(fā)展機(jī)遇。

從“獵頭精英”走向“專業(yè)化”

時(shí)間追溯到2011年。彼時(shí)招聘市場(chǎng)有兩種模式，一是招聘平臺(tái)廣告墻模式，二是線下專業(yè)獵頭公司為高端職業(yè)經(jīng)理人提供專業(yè)服務(wù)的做法。兩者之間存在空白市場(chǎng)。

“找獵頭上獵聘你就是精英……”憑借著這句廣告語(yǔ)剛剛成立不久的獵聘在當(dāng)時(shí)以“獵頭”標(biāo)簽快速擊中職業(yè)經(jīng)理人為代表的精英人群，打入互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)。

借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)屬性擁有的服務(wù)能力，2015年，在助推線下獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)走向互聯(lián)網(wǎng)化、公開(kāi)化和透明化的同時(shí)，獵聘開(kāi)始慢慢將業(yè)務(wù)從獵頭、職業(yè)經(jīng)理人這一細(xì)分領(lǐng)域延伸至中高端人群。

而這一年的再早些時(shí)候，定位藍(lán)領(lǐng)和初級(jí)白領(lǐng)招聘的Boss直聘上線，以“直聊+移動(dòng)+免費(fèi)”的模式迅速在招聘市場(chǎng)打開(kāi)局面。

如今，在各自戰(zhàn)略目標(biāo)指引下兩家都已進(jìn)入全新的發(fā)展階段。站在當(dāng)前這個(gè)時(shí)點(diǎn)回看整個(gè)在線招聘行業(yè)，同一賽道可能同時(shí)有諸多新老玩家，但如何能持續(xù)奔跑，才是各自商業(yè)模式的魅力所在。

于一直穩(wěn)健發(fā)展的獵聘而言，成立至今圍繞如何服務(wù)好優(yōu)質(zhì)人才和企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求，創(chuàng)新和變革的腳步從未停歇。這也是獵聘在經(jīng)歷了初入賽道的獵頭、精英，第二階段的移動(dòng)、高薪和第三階段的年輕化之后，有底氣在此時(shí)提出“專業(yè)招聘”的核心原因。

戴科彬認(rèn)為，企業(yè)剛進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)時(shí)，越精準(zhǔn)細(xì)分越好，讓別人一眼能看到區(qū)隔點(diǎn)。但發(fā)展到了一定階段后，除了思考我是誰(shuí)，還要思考我的價(jià)值是什么，能為平臺(tái)用戶帶來(lái)什么。“我們總結(jié)出來(lái)是‘專業(yè)’?；ヂ?lián)網(wǎng)的本質(zhì)是消費(fèi)經(jīng)濟(jì)，實(shí)際也是個(gè)服務(wù)業(yè)。而服務(wù)業(yè)最核心的是對(duì)自己所在領(lǐng)域是否有足夠深入的了解，提供的服務(wù)是否能夠匹配這個(gè)領(lǐng)域的需要?！?/p>

那么，獵聘“專業(yè)”在哪兒？戴科彬的回答是，“人才優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)高效、服務(wù)專業(yè)，這是獵聘和其他招聘平臺(tái)最核心的區(qū)別?！?/p>

獵聘平臺(tái)有超過(guò)8200萬(wàn)優(yōu)質(zhì)人才，其中本科及以上學(xué)歷占比高達(dá)八成左右；擁有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)占90.73%；10萬(wàn)年薪以上占比69.48%。而國(guó)盛證券此前數(shù)據(jù)顯示，獵聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷獨(dú)占率達(dá)80%。

此外，獵聘也一直致力于推動(dòng)以結(jié)果為導(dǎo)向的閉環(huán)招聘模式，以提升招聘效率。從獵聘近年來(lái)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，科研投入持續(xù)加大，這背后是數(shù)據(jù)標(biāo)簽的完善、產(chǎn)品的創(chuàng)新和算法迭代帶來(lái)的匹配效率的持續(xù)增強(qiáng)。專業(yè)服務(wù)層面，獵聘2014年即組建線下GCDC(全球職業(yè)發(fā)展中心)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)公司還有職伴等產(chǎn)品矩陣，為企業(yè)和求職者提供深度服務(wù)。

借勢(shì)世界杯為企業(yè)、人才雙向護(hù)航

世界杯的廣告效應(yīng)和商業(yè)價(jià)值無(wú)需多言，堪稱“兵家必爭(zhēng)”的頂級(jí)資源。

對(duì)于此次廣告投放，戴科彬告訴中國(guó)網(wǎng)，過(guò)去十余年獵聘的傳播都集中在一些較大城市的核心地段，這造成了可能只有較大城市核心地段的核心人群才對(duì)獵聘比較熟悉。且由于信息差，一些認(rèn)識(shí)獵聘的人對(duì)獵聘中高端定位的理解也并不相同，直到今天還有人把獵聘定義為一家獵頭公司，或者只有很高端的人才、大型企業(yè)才能用獵聘，但實(shí)際上獵聘的價(jià)值遠(yuǎn)不止于此。

“當(dāng)前還有很多人是不認(rèn)識(shí)獵聘的。他們并不知道獵聘可以免費(fèi)發(fā)布崗位在線招聘人才，不知道獵聘提供各行各業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位，尤其是新興產(chǎn)業(yè)的崗位。當(dāng)前企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和壓力都很大，需要優(yōu)質(zhì)人才提升經(jīng)營(yíng)效率，而各項(xiàng)成本必須控制，我們希望把獵聘的價(jià)值傳遞給更多人。”戴科彬稱。

當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，就業(yè)市場(chǎng)供需存在不平衡。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)求職者及求職者與崗位的適配度提出了更高的要求，而職場(chǎng)人在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性下，在尋找工作過(guò)程中也變得更加謹(jǐn)慎。

為了幫助有招聘需求的企業(yè)及有就業(yè)需求的職場(chǎng)人高效匹配，11月以來(lái)，獵聘在全站推出“人才綠茵場(chǎng)，專業(yè)招聘季”大型公益招聘活動(dòng)。期間，專業(yè)招聘季活動(dòng)特推出“直播最前線”欄目，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、硬科技、新能源、大健康四大行業(yè)將持續(xù)開(kāi)展近百場(chǎng)公益直播活動(dòng)。

“我們希望借此讓更多有招聘需求的企業(yè)把崗位集聚到獵聘平臺(tái)，幫助企業(yè)免費(fèi)招聘優(yōu)質(zhì)人才，幫助人才獲得更多可能性。”戴科彬表示。

2011 年上線至今，獵聘走過(guò)的路一定程度上映射了這個(gè)行業(yè)的變化。但無(wú)論行業(yè)如何變化，在戴科彬看來(lái)，公司會(huì)一如既往在變化和挑戰(zhàn)中尋求確定性的機(jī)會(huì)，以不變的本心通過(guò)科技創(chuàng)新服務(wù)社會(huì)，幫助用戶、企業(yè)和社會(huì)更成功。

如今，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，優(yōu)質(zhì)人才缺口不斷擴(kuò)大，獵聘作為優(yōu)質(zhì)人才的重要調(diào)配中心，未來(lái)無(wú)疑極具想象空間。

關(guān)鍵詞： 廣告投放 不確定性 直到今天 資本市場(chǎng)