來源：上海證券報

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基金行業(yè)最核心的資源是人才，量化私募頭部機構對這句話的內(nèi)涵進行了充分的演繹。

截至9月11日，百億級量化私募數(shù)量為30家，人才競爭愈發(fā)激烈。近日，上海證券報記者獲悉，百億級量化私募對挖到優(yōu)秀人才的獵頭給予超高比例的提成，而且部分量化巨頭的高管一改往日低調(diào)的風格，主動“秀肌肉”以吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

爭相擴充投研團隊

“現(xiàn)在越來越多的獵頭重視對量化人才的挖掘，因為一旦幫機構招募到核心投研團隊，便能拿到上百萬元的提成?！痹谝淮闻笥丫蹠希嘲賰|級私募人士感慨道。

滬上另一位百億級量化私募人士也透露：“公司招募到人才后，付給獵頭的提成為人才年薪的30%至50%，這個提成比例是各行業(yè)中比較高的。目前公司對核心成員的信息嚴格保密，防止優(yōu)秀人才被挖角?！?/p>

向獵頭支付高比例提成，是量化私募行業(yè)搶人大戰(zhàn)愈演愈烈的一個縮影。

記者采訪獲悉，多家頭部量化私募為了吸引優(yōu)秀人才加盟，不斷提高員工待遇，完善人才培養(yǎng)體系，一些創(chuàng)始人更是一改往日低調(diào)的風格，為公司高調(diào)站臺。

鳴石基金相關人士稱，除了為所有員工提供六險一金和百萬元商業(yè)醫(yī)療保險，公司還提供餐飲補貼、下午茶、團建等各種福利升級計劃。“只要符合我們的招聘需求，待遇方面不設上限，足夠優(yōu)秀的人才甚至可以組建自己的投研團隊?！?/p>

聚寬投資在春招時曾稱，可以為符合條件的應屆畢業(yè)生辦理落戶北京的手續(xù)。最近秋招，公司又開出了“快速成長、3年內(nèi)晉升為合伙人”的誘人條件。

從2016年開始，九坤投資面向應屆畢業(yè)生開展量化人才的篩選、培訓工作，并與有關高校建立了密切的聯(lián)系，目前已形成相對完善的應屆畢業(yè)生量化人才培養(yǎng)機制。蒙璽投資也表示，公司為每位員工制定了個性化的成長計劃，有針對性地進行專屬培養(yǎng)。而且，為了更好地吸引人才、留住人才，公司是業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的設有股權激勵的量化私募公司，讓核心員工與公司共享發(fā)展紅利，因為最好的合作關系是互相成就。

明？K投資合伙人解環(huán)宇以往比較低調(diào)，但為了招攬人才，近年來多次公開發(fā)聲，講述公司的價值觀和人才要求。

大資管時代下人才稀缺

量化“大廠”使出渾身解數(shù)吸引人才的背后，是行業(yè)高速發(fā)展下人才稀缺的現(xiàn)狀。

第三方平臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年初，百億級量化私募數(shù)量只有5家。短短不到2年的時間，如今量化私募管理規(guī)模突破萬億元，百億級量化私募數(shù)量增至30家。

私募排排網(wǎng)財富管理合伙人榮浩認為，標準化金融理財產(chǎn)品逐漸占據(jù)主流地位，居民財富向權益市場轉(zhuǎn)移的趨勢推動量化私募快速發(fā)展，相關的人才需求隨之大幅增加?！坝捎诹炕侥嫉尼绕鸩贿^短短幾年的時間，人才對量化的認知仍處于初級階段，而且優(yōu)秀人才的培養(yǎng)需要時間，因此短期內(nèi)人才缺口較為明顯。隨著行業(yè)規(guī)模的不斷增長，量化人才競爭將不斷加劇。”

在多位業(yè)內(nèi)人士看來，量化行業(yè)集中度提升的趨勢也會使人才爭奪之戰(zhàn)愈演愈烈。

“目前公司團隊約有160人，今年希望再招募10個人。經(jīng)過2年多的快速發(fā)展，頭部機構之間的策略水平相差已不那么懸殊，但在規(guī)模擴張過程中如果人才梯隊建設沒有跟上，策略迭代效率會下降，公司就很容易被市場拋棄。這種競爭壓力時刻提醒我們，要不斷增強團隊實力，努力保持不掉隊?！蹦嘲賰|級量化私募高管坦言。

念空科技實控人王嘯向記者表示：“量化3.0時代，頭部私募都擁有比較高的管理水平和團隊實力，所以管理人必須在因子篩選、擬合、優(yōu)化和算法交易等方面都具備優(yōu)勢，這樣才能活下來并成為最后的贏家。這正是念空堅持打造‘流水線車間’式投研體系，并且重視人才招募的原因?！?/p>

頭部機構比拼綜合實力

值得注意的是，伴隨量化私募行業(yè)的快速發(fā)展，頭部機構不僅重視投研團隊建設，還在提高綜合實力上狠下功夫。

公開資料顯示，諸多百億級量化私募在尋覓合規(guī)、運營、品牌等崗位的人才。比如，白鷺資管5月招募學習與人才發(fā)展崗，著手搭建人才培養(yǎng)體系，并推動公司企業(yè)文化的建設；衍復投資8月初發(fā)布信息，招募合規(guī)專員和基金合規(guī)運營專員；九坤投資則在今年3月緊急招募內(nèi)容總監(jiān)。

蒙璽投資認為，核心策略的穩(wěn)定性、能力圈的不斷拓展，是量化私募公司實現(xiàn)長期發(fā)展的基石。未來行業(yè)競爭將更加多元化，頭部機構之間的比拼不再局限于業(yè)績的高低，還體現(xiàn)在產(chǎn)品設計、客戶服務、品牌建設等方面。

關鍵詞： 優(yōu)秀人才 快速發(fā)展 上海證券報 年的時間