據(jù)人社部相關負責人介紹,這次調整繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案,定額調整體現(xiàn)社會公平,同一地區(qū)各類退休人員調整標準一致。掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”,在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金,適當傾斜體現(xiàn)重點關懷,對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等予以照顧。
大致的養(yǎng)老金計算公式就是定額調整+掛鉤調整+適當傾斜調整=養(yǎng)老金上漲額度。
1、基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:
(相關資料圖)
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為:
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
養(yǎng)老金調整方式主要有定額調整和掛鉤調整。配額調整對確保公平統(tǒng)一具有重要作用。對所有參保人員實行同等增幅,確保待遇的一致性。聯(lián)動調整是根據(jù)參保人員的繳費情況和工齡確定調整幅度,可以調動人們積極繳費的積極性,獎勵工齡較長的人員。
該方法更能體現(xiàn)個人的貢獻和奉獻精神,提供公平的獎勵機制。此外,傾斜調整作為一種補充機制在特殊情況下發(fā)揮著重要作用。它具有針對特定群體量身定制的靈活性,以滿足他們的特定需求。這種調整方式可以更加精準地照顧到一些特殊群體的權益,保證養(yǎng)老金方案的靈活性和可持續(xù)性。總體來看,多種養(yǎng)老金調整方式相輔相成,旨在確保公平公正,充分兼顧不同群體的特殊情況和需求。
據(jù)以往經驗,各地的養(yǎng)老金調整方案一般會在6月底、7月初公布,7月底以前養(yǎng)老金調整的差額會補發(fā)到位。目前2023年安徽省養(yǎng)老金調整方案還沒有落地,等管網具體方案公布,社保君將第一時間為您整理,以下是2022年安徽省養(yǎng)老金調整方案,給您作為參考。
安徽2022年退休金上調方案,4個歲數(shù)的人多漲錢,養(yǎng)老金掛鉤0.5%
7月11日,安徽省2022年養(yǎng)老金調整方案正式在官網揭曉了。安徽省2022年養(yǎng)老金調整細則比2021年有新變化,定額調整提升,養(yǎng)老金掛鉤下降,繳費年限掛鉤大變化,高齡傾斜上漲。一起來看。
第一,定額調整39元。
2022年安徽省退休人員定額調整39元,2021年定額調整的金額是35元,所以安徽省今年定額調整上調了4元。
這一點是非常難得的,因為今年很多省份下調定額調整金額超過10元,目前,安徽和浙江是提升定額調整金額的2個省份。
第二,繳費年限掛鉤調整大變化
2022年安徽退休人員繳費年限掛鉤調整有了大變化,從之前的一個單價改為了分段計算,具體細則為:繳費年限在15年以內的(含15年),每月增加32元;繳費年限在15年以上的,自第16年起,每滿1年每月再增加2.1元。
2021年安徽繳費年限掛鉤調整是繳費年限每滿一年增加2元,今年改為了分段調整,平均工齡價值2.1元,單價比去年更高了,這對于繳費年限長的人是個利好消息。
舉個例子,30年工齡,今年可以上漲32元+(30-15)×2.1=63.5元,由于安徽在方案見分進元,所以實際調整金額為64元。
第三,養(yǎng)老金掛鉤調整0.5%
2022年退休人員的養(yǎng)老金掛鉤調整比例為0.5%,2021年是1%,也就是說養(yǎng)老金掛鉤比例下降了一半。
第四,高齡退休人員傾斜調整
高齡退休人員可以多漲養(yǎng)老金,安徽對于年滿70-79周歲增發(fā)10元,年滿80-89周歲增發(fā)20元,年滿90周歲及以上增發(fā)60元。
2021年的傾斜調整方案是10元、20元和50元,所以,前兩個區(qū)間的高齡傾斜調整沒有變化,而90歲以上的傾斜調整金額增加了10元,這體現(xiàn)對于長壽老人的照顧。
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