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延遲退休，一方面是因為經(jīng)濟放緩，生育率下降，蛋糕越來越難以做大，另一方面分配機制不夠完善，又不愿意去觸及矛盾，觸及利益，只從退休時間上下功夫，還大造輿論說什么要保障老年人工作的權(quán)利。

先說說分配的問題，如果能明確一個標準，即從社會全局看，老年人退休后，我們究竟要保障他們過上一種什么樣的生活？在這個標準之上的要酌情削減（哪怕不削減，至少控制增速，或者有個封頂機制吧），在這個標準之下的要盡量扶持。這就牽扯到分配，要動某些人的奶酪，動不了，就只能延遲退休了。某些人的養(yǎng)老金高的離譜，如果說這些高額養(yǎng)老金全部是他工作期間繳納的養(yǎng)老金個人賬戶余額，我沒意見！另外，每次調(diào)整退休人員養(yǎng)老金時，一萬的和一千的都是漲5%，你什么意思，還嫌收入差距不夠大？親眼見過n線城市教師退休金上萬，兒子在家啃老的，機制都僵化成什么樣了，不是對這位退休的老教師有意見，而是說，你一方面有些人退休金比在職職工還要高，另一方面有些人的退休金缺不夠溫飽，轉(zhuǎn)過頭來你還要說退休金不夠用，要延遲退休，完全沒有說服力。

再說說延遲退休的配套政策問題，前段時間法國人延遲退休鬧騰了一陣，其實在法國的議案中是有延遲退休的配套政策的，比如延遲退休的職工退休金基數(shù)提高、在企業(yè)設(shè)立老年職工比例系數(shù)，強制要求企業(yè)雇傭一定比例的老年人，確保實施延遲退休后老年人仍然能夠找到相對體面的工作等等。很遺憾的是，最終延遲退休法案通過了，但與之搭配的這些保障政策全部被否決了，資本家果然是資本家。但是這些至少提醒了我們，就是你延遲退休必須要有保障就業(yè)的政策，很多的公司男職工55歲就內(nèi)部退養(yǎng)（發(fā)極低的生活費，扣除五險一金后所剩無幾，你自己出去找活干，60歲再回來辦正式退休手續(xù)），60歲就不再是勞動者而是勞務者，無法繳納工傷保險，諸如等等的現(xiàn)象，說明我們完全沒有為延遲退休做好準備。再多說一句，體制內(nèi)作為全國最大的就業(yè)單位，至今大多數(shù)崗位依然要求應聘者35周歲以下，你有什么資格要求國內(nèi)的其他企業(yè)職工雇傭大齡職工？

提到延遲退休，必提生育率，我講一下對生育問題的感受。這兩年給我的感覺是國家很重視生育問題，大會小會講，但也就是講，很少有實質(zhì)性的政策落地。除了少數(shù)城市提出了生育補貼類政策，多數(shù)都是些不痛不癢，與當年計劃生育時的嚴厲政策根本比不了。要是真正重視，其實有很多工作可以做，比如現(xiàn)在生小孩，是先墊付，再報銷一部分，努力一把，可否直接免費，或者再提高報銷比例，生育津貼、營養(yǎng)費的到賬速度能否再快一點？小孩的疫苗能否進一步豐富一下免費范圍？產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假能否再延長一點（我是男生）完全沒有感覺到，或者說我孤陋寡聞了。要是說財政沒錢，就是號召大家生，其他不管，那當我沒說。

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