近日ST圍海內(nèi)斗正酣，而公司拋出的“黃金降落傘計(jì)劃”，再次讓投資者對(duì)這個(gè)舶來品產(chǎn)生質(zhì)疑。

2017年ST圍海收購千年投資旗下的“千年設(shè)計(jì)”后，千年投資成為ST圍海二股東。今年8月千年投資實(shí)控人當(dāng)選ST圍海董事長，之后大股東與二股東的矛盾沖突就接連不斷。

ST圍海將于12月24日召開臨時(shí)股東大會(huì)，審議罷免現(xiàn)任董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事，同時(shí)選任新的董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事的議案?，F(xiàn)任管理層開始準(zhǔn)備“黃金降落傘”，12月3日董事會(huì)審議通過《關(guān)于全面修訂公司<;薪酬管理制度>;的議案》，12月16日又召開董事會(huì)通過《關(guān)于審議部分人員勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書的議案》，規(guī)定高管可單方面解除合同，公司應(yīng)一次性賠償高管年度薪酬總額2倍的金額，特殊情形下賠償3倍。

根據(jù)報(bào)道，有22名ST圍海高管與中層參與了黃金降落傘計(jì)劃，計(jì)劃擬定于12月23日集體辭職，可能帶來的“補(bǔ)償”總額預(yù)計(jì)4725萬元。ST圍海今年前三季度凈利潤只有不到9000萬元，上述補(bǔ)償金額讓上市公司壓力山大。

ST圍海在公告中稱制訂管理層補(bǔ)償計(jì)劃是基于《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;勞動(dòng)者月工資高于本地職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第87條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照第47條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

若ST圍海高管自己辭職，上市公司沒有違法行為，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，高管在ST圍海工作幾年時(shí)間、就只能獲得幾個(gè)月的補(bǔ)償，由于有些高管剛聘任不久、甚至只能拿半個(gè)月工資的補(bǔ)償。若高管薪酬高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，那么高管即使在本單位工作12年以上，也最多獲得本地職工平均年薪的3倍，而非自己薪酬的3倍。綜合來看，ST圍海給高管準(zhǔn)備的“黃金降落傘”，筆者認(rèn)為缺乏法律依據(jù)。

從制度溯源，目前A股對(duì)“黃金降落傘”還缺乏相應(yīng)制度規(guī)范。《公司法》第37條規(guī)定董事報(bào)酬由股東會(huì)決定，第46 條規(guī)定經(jīng)理報(bào)酬由董事會(huì)決定，這些只是原則性規(guī)定;要判斷A股上市公司高管“黃金降落傘”是否合法合理，一個(gè)主要遵循或是《勞動(dòng)合同法》，而由于有些董事、監(jiān)事并不與上市公司簽訂勞動(dòng)合同，這就更缺乏遵循了。

“黃金降落傘”其實(shí)是個(gè)舶來品，上世紀(jì)80年代美國再次興起并購浪潮，收購?fù)瓿珊螅瑯?biāo)的公司管理層往往會(huì)被解職，由此遭受收入以及名聲方面的損失，為此有些公司與管理層簽訂契約，對(duì)管理層離職損失作出補(bǔ)償約定，這種補(bǔ)償通常比較優(yōu)厚，“黃金降落傘”由此而來。黃金降落傘一般以控制權(quán)變更為觸發(fā)條件，目前美國的金色降落傘一般以12至30個(gè)月薪水為理性標(biāo)準(zhǔn)，而且一般約定，管理層若有背信行為、犯罪行為或是未能履行其應(yīng)履行的職責(zé)等，不能獲得補(bǔ)償。

回到本案，目前ST圍海并不存在并購導(dǎo)致控制權(quán)變更情形，現(xiàn)在二股東掌權(quán)、更多或是因?yàn)榈谝淮蠊蓶|的權(quán)利讓渡，因此本案制訂的補(bǔ)償條款，或是對(duì)黃金降落傘概念的過度泛化。為此筆者建議，A股市場(chǎng)對(duì)黃金降落傘應(yīng)作出明確規(guī)范：

首先，應(yīng)明確適用的場(chǎng)景，只能是并購引發(fā)控制權(quán)變更的情形，此時(shí)被迫離職董監(jiān)高方可按約定獲得補(bǔ)償。

其次，“黃金降落傘”應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。董監(jiān)高若與上市公司簽訂勞動(dòng)合同，“黃金降落傘”離職補(bǔ)償金額條款應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》來約定。有些董事、監(jiān)事若未與上市公司簽訂勞動(dòng)合同，那么也應(yīng)適當(dāng)比照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償額度，來適當(dāng)限制或約定離職補(bǔ)償，要防止董監(jiān)高借“黃金降落傘”變相掠奪股民利益。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)法律法規(guī)