年終，各家公司都繞不開年終獎這個話題。新生代互聯(lián)網(wǎng)巨頭今日頭條(現(xiàn)更名為“字節(jié)跳動”)也是如此。

除每年正常發(fā)放年終獎之外，字節(jié)跳動年終還會給每位員工發(fā)一個普惠紅包，這算是一項(xiàng)員工福利。近日，字節(jié)跳動發(fā)放了普惠紅包，但2018年的紅包額度較去年大幅縮水。

據(jù)悉，2018年，入職3年以上員工的普惠紅包金額為3600元，1到3年的員工是2600元，6個月到1年的員工是1600元。相比較之下，2017年，普惠紅包發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在職3年以上員工為16000元，1到3年的員工為6000元，6個月到1年的員工為3000元，入職3個月以內(nèi)的員工為500元。

對于普惠紅包嚴(yán)重縮水，1月30日中午，今日頭條創(chuàng)始人張一鳴發(fā)了一封內(nèi)部信，他在信中表示，2016年、2017年今日頭條迅速發(fā)展，業(yè)績連續(xù)超越預(yù)期，所以在當(dāng)年春節(jié)前發(fā)放了獎金之外的特別紅包作為慶祝和鼓勵。“2018年大家一起經(jīng)歷和付出了很多，所以我們?nèi)匀话l(fā)普惠的紅包，但是金額會比之前小很多。請大家理解，不要失望，積極心態(tài)地繼續(xù)努力。” 張一鳴稱。“2019年，外部環(huán)境更加困難、復(fù)雜、動蕩，我們面臨的挑戰(zhàn)非常大。”

雖然普惠紅包金額減少，但張一鳴表示，春節(jié)后將會調(diào)整考核和激勵制度。“一分耕耘一分收獲，十分耕耘百分收獲，雖然紅包下調(diào)，但春節(jié)后的績效評估會繼續(xù)加大考核區(qū)分度和激勵力度，并且會加大長期激勵部分讓和公司一起成長的同事獲得超額收獲。 ”他在郵件中說。

1月中旬，彭博社曾報道，在最近一輪融資中，今日頭條母公司字節(jié)跳動對投資者稱，預(yù)計(jì)2018年?duì)I收為人民幣500億-550億元。該營收數(shù)據(jù)只達(dá)到預(yù)期范圍下限，這也是數(shù)年來字節(jié)跳動營收首次沒有超過預(yù)期。知情人士還向媒體表示，營收勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)是因?yàn)橥七t了對新功能變現(xiàn)的時間和廣告業(yè)務(wù)增長低于預(yù)期。

對此，字節(jié)跳動曾予以否認(rèn)，并強(qiáng)調(diào)公司發(fā)展超預(yù)期。紅包縮水和張一鳴的內(nèi)部信，又意味著什么呢?

下為張一鳴的內(nèi)部郵件全文：

Hi All,

2016年、2017年我們發(fā)展迅速，業(yè)績連續(xù)超越預(yù)期，在當(dāng)年春節(jié)前發(fā)放了獎金之外的特別紅包作為慶祝和鼓勵。2018年，我們雖然也取得了一些成績，但是因?yàn)橥獠凯h(huán)境、行業(yè)競爭、以及我們自己的管理、決策、執(zhí)行的失誤和不足，也有很多損失?？梢哉f是有喜有憂，有危有機(jī)。2018年大家一起經(jīng)歷和付出了很多，所以我們?nèi)匀话l(fā)普惠的紅包，但是金額會比之前小很多。請大家理解，不要失望，積極心態(tài)地繼續(xù)努力。

2019年，外部環(huán)境更加困難、復(fù)雜、動蕩，我們面臨的挑戰(zhàn)非常大。這要求我們始終創(chuàng)業(yè)，更好地實(shí)踐字節(jié)范，同時要在逆境中去肥增瘦，穿越周期，脫穎而出。一分耕耘一分收獲，十分耕耘百分收獲，雖然紅包下調(diào)，但春節(jié)后的績效評估會繼續(xù)加大考核區(qū)分度和激勵力度，讓奮斗創(chuàng)新的同事們有耕耘有收獲，并且會加大長期激勵部分讓和公司一起成長的同事獲得超額收獲。

讓我們穿越2019的艱難挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞： 今日頭條 普惠紅包