最近，一篇有關(guān)建立生育基金的文章引爆網(wǎng)絡(luò)，文中描述的“必須以工資的一定比例繳納生育基金”、“如公民未生育二孩，賬戶資金則待退休時再行取出”，讓許多人直呼生育基金是“征收丁克稅、單身稅”。此外，各地統(tǒng)計局近期開展了“全面二孩”政策實(shí)施效果的調(diào)研，已公布調(diào)查結(jié)果的地區(qū)普遍呈現(xiàn)人口出生數(shù)量下降的趨勢。大家生育意愿不高，鼓勵生育的政策再次成為近期的新聞焦點(diǎn)。

但根據(jù)我的觀察，大學(xué)老師這一群體，情況似乎有些不同。在生孩子、尤其是生育多胎變得越來越罕見的今天，這些在大學(xué)里教書做研究的知識分子，普遍有更強(qiáng)的生育意愿。無論是我過去任職的香港和北京，還是現(xiàn)在任職的美國學(xué)術(shù)圈，似乎都是如此。為什么呢?這里面有沒有值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

香港的生育率是全球最低的之一，2017年平均生育率僅為1.19，也就是說平均每位女性一生只生育1.19個小孩。如果不包括新移民，生育率甚至?xí)陀?。與此對比鮮明的是，香港學(xué)術(shù)界的同事大部分都有至少兩個孩子。我有一個好朋友，老大都上大學(xué)了，我們以為他們可能是朋友中唯一的只生一胎的家庭。最近，他們傳來喜訊，生了老二。

不僅是香港，北京也有類似的情況。由于學(xué)界工作的特殊性，如果女性讀完博士再生頭胎的話，年齡至少也接近30歲了。我在清華的同事們，生孩子都很晚，可是很多都會生二胎，有些人甚至要了三胎。有些年齡偏大懷孕有困難的同事，會選擇利用試管嬰兒等方式輔助生育。據(jù)說服務(wù)于大學(xué)老師的北醫(yī)三院，做試管嬰兒的科室總是人滿為患。

美國的教授同樣有很強(qiáng)的生育意愿，很多人都有兩三個孩子，少有不生或者只生一個的，而且他們更喜歡自己帶孩子。我有一對常青藤大學(xué)的教授朋友，一共生了四個女兒。來中國開會的時候，他們也會帶著孩子們。常常是一只手抱著孩子，另一只手忙著操作電腦做演講。

有人可能認(rèn)為，大學(xué)老師之所以有這么強(qiáng)的生育意愿，是因?yàn)樗麄児ぷ鞣€(wěn)定、比較清閑，而且一年有兩次長假，從而有充足的時間和精力來生孩子和養(yǎng)孩子。

其實(shí)大學(xué)老師并不比其他工作悠閑，也同樣經(jīng)歷著他人經(jīng)歷的焦慮和辛苦。美國和香港的大學(xué)普遍實(shí)行的常任軌(tenure-track)制度，是國際通行的教職人員學(xué)術(shù)考核制度，清華北大現(xiàn)在也都引進(jìn)了這種制度。博士畢業(yè)后從助理教授做起，需要在第七年通過考核獲得晉升，拿到終身教職(tenure)，否則就被解雇。好的大學(xué)終身教職的評價標(biāo)準(zhǔn)極高，成功者寥寥無幾。比如斯坦福的要求是在本領(lǐng)域世界領(lǐng)先;香港的學(xué)校、清華、北大的標(biāo)準(zhǔn)是中國領(lǐng)先。很多同事發(fā)表一篇論文、或者拿到終身教職比中了六合彩還要開心，因?yàn)檫@的確和中獎的概率差不多。可見，大學(xué)老師同樣也是一份競爭激烈、成功率很低、而且非常殘酷的職業(yè)，大家其實(shí)都是在沒日沒夜地工作。

在同樣嚴(yán)酷的工作條件下，為什么大學(xué)老師仍然有更高的生育意愿呢?在同樣的現(xiàn)象背后，美國、香港和北京都有獨(dú)特的原因。

對美國大學(xué)老師來說，除了生孩子固有的產(chǎn)假之外，更重要的是，每生一個孩子可以把評終身教職的時間推后一年。這個政策不僅適用于女性，而且適用于男性，這樣也鼓勵了男教授們花時間照顧孩子。所以對他們來說，生孩子的時間成本大大降低，甚至有好處。生兩個孩子可以把評終身教職的時間從7年變?yōu)?年，有更多的時間發(fā)表論文，從而達(dá)到評價標(biāo)準(zhǔn)。

在香港，最重要的養(yǎng)育成本其實(shí)在于房子。香港有專業(yè)化的、低費(fèi)用的菲傭帶小孩，而且公共醫(yī)療和教育全部都是免費(fèi)的。但在香港，住宿費(fèi)用是最大的支出。香港的房價動輒每平方米20-30萬，2000萬買的房子看上去室內(nèi)面積也就70平方米。很多人的房間勉強(qiáng)放一張床，四面靠墻，進(jìn)門其實(shí)也就是跳上床。狹小的空間降低了大多數(shù)港人的生育意愿。但香港的大學(xué)老師卻不用擔(dān)心。我博士畢業(yè)后，第一份工作在香港中文大學(xué)，住的是250平方米的房子，帶保姆間，每月只需要付一點(diǎn)點(diǎn)租金。所以對香港的教授來說，居住成本很小，所以他們的生育意愿比其他香港市民更強(qiáng)。

在北京，孩子的教育可能是父母們更加關(guān)注的。父母希望孩子能從小進(jìn)入名校，在激烈的競爭環(huán)境中獲得優(yōu)勢。然而，由于“優(yōu)質(zhì)”教育資源的缺乏，市場競爭導(dǎo)致其“價格”直線上升?？梢哉f，教育變成了養(yǎng)孩子的重要成本之一。大學(xué)老師就不用擔(dān)心這件事。大學(xué)有自己的附屬幼兒園、小學(xué)和中學(xué)，而且這些學(xué)校教育質(zhì)量一流。據(jù)說海淀區(qū)最有名的教育機(jī)構(gòu)是清華幼兒園、北大附小和人大附中，而不是這三所大學(xué)。這些可能言過其詞，但是有一點(diǎn)是確定的，大學(xué)老師的孩子往往能夠免費(fèi)、免面試地進(jìn)入大學(xué)附屬的教育機(jī)構(gòu)。很多老師甚至說，這么好的資源，不多生幾個孩子就虧了。

實(shí)際上，三地大學(xué)老師都有很強(qiáng)的生育意愿，其原因雖然表面上看起來不同，但本質(zhì)是相同的。職場中對女性、甚至男性在生育階段給予的保護(hù)和支持，為其子女提供免費(fèi)的、高質(zhì)量的教育，為家庭提供廉價的住房，其實(shí)都是在降低生養(yǎng)孩子的成本。大學(xué)也許是無心插柳，但是這些特有的福利政策讓教授們“生得起、養(yǎng)得起”，他們自然會多生孩子。這一點(diǎn)和梁建章在《提升生育率應(yīng)該靠減稅增收》一文中所提出的通過減稅、補(bǔ)貼的方法降低生養(yǎng)成本的邏輯是一致的。

大學(xué)老師雖然經(jīng)歷著與其他職業(yè)從業(yè)者相同的焦慮和辛苦，但他們是一群幸運(yùn)的人。至少在生孩子這件事情上，他們可以更加任性。如果能讓更多人享受到同樣的幸運(yùn)，對于一個國家、一個民族來說，也許是一件最大的幸事。

作者李宏彬系斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)政策研究所資深研究員

關(guān)鍵詞： 人口 數(shù)量 趨勢