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員工與企業(yè)簽訂勞動合同和勞務合同的區(qū)別如下：
1.合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3.受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預。
4.主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5.法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然民法典沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6.合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理。
二、勞務派遣工簽合同是派遣單位交社保。一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因為勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保。
三、簽訂勞務派遣合同用人單位可以辭退員工，根據我國勞動法規(guī)定勞務派遣的用工單位，可以辭退員工。找法網提醒您，根據我國法律當中規(guī)定勞務派遣的員工他和一般勞動者一樣，如果用工單位沒有按照法律的規(guī)定來進行辭退的話，依然是需要進行補償發(fā)放的。
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