一、簽了協(xié)議沒入職該怎么辦

簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。

【資料圖】

《勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

二、員工入職需要另外簽訂試用期的合同

根據(jù)我國的《勞動合同法》的規(guī)定，試用期應該約定在勞動合同當中，試用期是勞動合同的一個重要部分，所以單獨約定試用期合同等于是勞動合同，也就是說這個試用期合同就是你的勞動合同。

其次，我給你分析這個合同條款中不合法的地方：

1、“試用期甲方按月支付乙方報酬,月薪人民幣2000元,在試用期內(nèi),凡是請假(不含節(jié)假日)均按實際天數(shù)扣除工資”違反勞動法關(guān)于勞動者享有休息休假的權(quán)利。

2、“在試用期內(nèi)沒有請假離開崗位一天以上者,按自動離職,不發(fā)當月的工資”，“在試用期內(nèi),凡是請假(不含節(jié)假日)均按實際天數(shù)扣除工資”違反勞動者休息休假的權(quán)利和獲得工資報酬的權(quán)利。

3、“乙方在試用期內(nèi),除工資外,不享受本公司的任何福利待遇”試用期內(nèi)享有福利待遇。

4、“乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方”，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前3日通知用人單位，而不是一周。

5、“乙方如在報到后的一周內(nèi)提出辭職甲方將不給乙方任何報酬”違反工資報酬的規(guī)定。

6、“甲方如認為乙方工作成績欠佳,可隨時停止試用予以解雇,并即日按實際天數(shù)發(fā)放乙方工資”，這條規(guī)定表面上是符合法律規(guī)定的，勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件地，可以隨時解除勞動合同，但還是因該遵守相應的規(guī)定。

7、“試用期滿考核之后,如合格者,將與公司簽定正式聘用合同,考核不合格者,將延長試用期(具體由公司決定)或辭退”試用期只能約定一次不能重復約定，所以延長試用期的規(guī)定是違法的。

三、勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題

根據(jù)實踐中發(fā)生的試用期勞動爭議，勞動者在試用期解除勞動合同一般會涉及到如下法律問題：

1、根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī)定，應當確認為無效條款。

2、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動者行使解除權(quán)可不受其約束。

3、用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

4、鑒于勞動者在試用期享有可隨時解除勞動合同的權(quán)利，而作為用人單位來說，如果因招用該勞動者支出了相關(guān)費用，但勞動者卻在試用期可隨時解除合同，顯然對用人單位是不公平的，因此彌補用人單位的損失成為必要，畢竟在這情況下，用人單位并沒有過錯，如果權(quán)利卻因此受到損害，這不符合法律的公平原則。因此，勞動者賠償招錄費用從法理上來說屬于彌補損失，以達到利益的平衡。

很多公司在新員工入職時,單位與員工只簽訂試用協(xié)議而不是簽訂勞動合同,并在勞動合同中約定試用期,待試用期滿后再簽訂勞動合同，大家一定要注意。以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢。

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