企業(yè)不交社保員工可以直接離職嗎

企業(yè)不交社保員工可以直接離職。

(資料圖)

用人單位不交社保，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，那么勞動者就可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：

2. 未及時足額支付勞動報酬的：

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的：

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

試用期不交社保合法嗎

找法網(wǎng)提醒您，試用期不交社保不合法，具體的原因如下：

法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費：

1.用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；

2.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

怎么舉報公司不交社保

投訴公司不交社?？梢匀ギ?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。員工需要勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關系的證據(jù)。

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