法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。根據(jù)法規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。那么2023天津市法定產(chǎn)假多少天，有什么新變化？下面跟著社保網(wǎng)小編一起去看看詳情吧。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

(資料圖片僅供參考)

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育要求而定。

相關(guān)閱讀：

產(chǎn)假婚假是否帶薪

職工休婚假時(shí)是帶薪的，用人單位需要照常向其支付工資;而休產(chǎn)假時(shí)，如果單位沒(méi)有為其參加生育保險(xiǎn)的，需要按照其休假前的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付產(chǎn)假工資;如果依法為其參保的，則沒(méi)有產(chǎn)假工資，但有相應(yīng)的生育津貼。

育兒假是多少天？如何享受？

生育的夫妻，在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！痹趯?shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

2023生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件是什么？

【1】連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿(mǎn)一年以上（部分地區(qū)略有出入）;

【2】在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用;

【3】結(jié)婚、生育符合《民法典》及有關(guān)法規(guī)。

生育時(shí)符合報(bào)銷(xiāo)條件的可以在報(bào)銷(xiāo)時(shí)一站式結(jié)算，10個(gè)工作日即可發(fā)放到位。若是生育時(shí)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不夠，需要先自己支付所有的費(fèi)用，等到生育保險(xiǎn)達(dá)到報(bào)銷(xiāo)條件，再去申請(qǐng)手動(dòng)報(bào)銷(xiāo)即可。

以上就是社保網(wǎng)小編為您整理的最新內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。（注：本文內(nèi)容僅供參考，具體情況以本地官網(wǎng)消息為準(zhǔn)）

關(guān)鍵詞：