90年代初滬深交易所成立，我國資本市場蹣跚起步，走過了從無到有，從小到大的發(fā)展歷程。作為我國資本市場成長壯大的參與者和見證者，3月18日，在萬物復(fù)蘇的盎然春意里，長江證券這家老牌券商迎來了三十二歲的生日。

走過三十二年披荊斬棘的發(fā)展道路，長江證券已成為一家服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國，業(yè)務(wù)資質(zhì)日益豐富的綜合性券商。隨著注冊制全面落地，我國資本市場進入了新發(fā)展階段，長江證券也在持續(xù)為市場的蓬勃發(fā)展貢獻勃勃生機。

為實業(yè)種下一棵樹，以金融力量守護綠水青山

【資料圖】

大力發(fā)展綠色金融，是深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念、推動生態(tài)文明建設(shè)的內(nèi)在要求。

長江證券深入貫徹綠色金融理念，聚焦新能源、新技術(shù)等領(lǐng)域，創(chuàng)新綠色金融產(chǎn)品和服務(wù)，持續(xù)提升綜合服務(wù)能力，滿足實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的綠色低碳投融資需求，以投融兩端協(xié)同助力國家“雙碳”戰(zhàn)略，服務(wù)實體經(jīng)濟。

2022年4月11日，長江證券承做的上海冠龍閥門節(jié)能設(shè)備股份有限公司在深交所創(chuàng)業(yè)板成功掛牌上市，募集資金12.94億元，將全部投向節(jié)水閥門科技創(chuàng)新領(lǐng)域；2022年4月14日，由長江證券牽頭主承銷的三峽資本控股有限責(zé)任公司2022年面向?qū)I(yè)投資者公開發(fā)行綠色公司債券(第一期)發(fā)行成功，是資本市場公開發(fā)行的首單央企資本投資類公司綠色公司債券。

截至2022年，共發(fā)行綠色公司債券(含資產(chǎn)證券化產(chǎn)品)43.36億元，募集資金投向清潔能源、資源節(jié)約與循環(huán)利用及生態(tài)保護等領(lǐng)域，是推進生態(tài)文明建設(shè)和構(gòu)建綠色金融體系的有效實踐。

為鄉(xiāng)村種下一棵樹，讓夢想在田野上萌芽

鄉(xiāng)村振興成為新時期的國家戰(zhàn)略，教育在其實施中擔(dān)負著重要責(zé)任。長江證券堅持在廣袤田野上，為鄉(xiāng)村教育播種發(fā)展希望。

振興鄉(xiāng)村教育，關(guān)鍵在教師。2022年，長江證券打造“燈塔計劃”鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)項目，意在助力持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)村教師人才發(fā)展的生態(tài)，補齊鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)短板。通過引入高等院校師資力量，組織參觀優(yōu)秀中小學(xué)校，讓鄉(xiāng)村教師吸收前沿教育理念，為學(xué)校開展新課標指導(dǎo)下的鄉(xiāng)村特色單元整體教學(xué)做足鋪墊，為鄉(xiāng)村孩子帶回更加先進的教育理念和方法，從根源上為鄉(xiāng)村教育振興提供發(fā)展動力。

此外，長江證券用專業(yè)力量累計幫助脫貧地區(qū)融資規(guī)模超110億元，組織面向幫扶地區(qū)的資本市場培訓(xùn)和投資者教育活動160余場，累計參與規(guī)模5000余人次，激發(fā)了幫扶地區(qū)經(jīng)濟長期、健康發(fā)展的內(nèi)生動力。

作為行業(yè)第一家發(fā)起成立慈善基金會的券商，連續(xù)十余年開展公益幫扶，累計支出近4000萬元，幫扶項目覆蓋中西部十余省份，80多所學(xué)校的三萬余名學(xué)生持續(xù)得到“衣心衣意”、“十年十人”等項目的幫助。

為行業(yè)種下一棵樹，涵養(yǎng)健康發(fā)展生態(tài)圈

“行業(yè)文化是證券經(jīng)營機構(gòu)軟實力和核心競爭力的重要體現(xiàn)，是證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的‘內(nèi)功’和根基?！敝袊C券業(yè)協(xié)會發(fā)布《進一步鞏固推進證券行業(yè)文化建設(shè)工作安排》，推動證券公司文化建設(shè)工作走深向?qū)?，為證券行業(yè)枝繁葉茂筑牢文化根系。

一直以來，長江證券堅持貫徹落實證券基金行業(yè)文化理念，圍繞“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化核心價值觀，設(shè)立完善的文化建設(shè)組織架構(gòu)，建立并持續(xù)完善文化建設(shè)制度機制，以黨建引領(lǐng)文化建設(shè)，以文化建設(shè)促進業(yè)務(wù)發(fā)展，強化文化感知力和認同感，強化文化建設(shè)組織保障。

公司明確提出以“忠誠”文化凝聚共識，秉持“忠誠于黨和國家、忠誠于企業(yè)、忠誠于客戶”的文化理念，確立“忠于職守、追求卓越”為全體成員的核心價值觀并形成了《長江證券企業(yè)文化綱要》和《長江文化公約》。將行業(yè)文化理念全面融入經(jīng)營管理全過程，確立公司的經(jīng)營理念為“誠信經(jīng)營、規(guī)范運作、專業(yè)服務(wù)、穩(wěn)健發(fā)展”，充分體現(xiàn)合規(guī)理念、誠信精神、專業(yè)水平和穩(wěn)健意識在公司經(jīng)營管理中的重要作用。

公司不斷強化廉潔從業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新工作機制，構(gòu)建覆蓋公司各層級、貫穿各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的廉潔從業(yè)管理體系，教導(dǎo)員工“知敬畏”“守底線”“講規(guī)矩”，依法合規(guī)經(jīng)營，涵養(yǎng)健康發(fā)展新生態(tài)。

為公司種下一棵樹，不斷提升客戶服務(wù)品質(zhì)

“十年樹木，百年樹人?！庇苏缰矘洌L江證券堅持栽好公司“人才樹”，培育生機勃勃的“人才森林”，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)服務(wù)，持續(xù)創(chuàng)造更大價值。

長江證券始終秉持“德才兼?zhèn)?、以德為先，?nèi)生培養(yǎng)、長效激勵”的人力資源理念。重視員工政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等素質(zhì)培養(yǎng)與專業(yè)能力提升，做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才。

長江證券堅持完善人才培養(yǎng)體系，打造應(yīng)屆畢業(yè)生的“蛟龍計劃”，入司3至5年的高潛人才“騰龍計劃”，入司5至8年的青年后備干部“飛龍計劃”，強化儲備人才梯隊建設(shè)。在干部選用方面，讓擔(dān)負著傳承文化、發(fā)展團隊、引領(lǐng)業(yè)務(wù)使命與責(zé)任的管理干部們帶動團隊成員，催生源源不絕的進取動力，著力培養(yǎng)帶有長江基因、有戰(zhàn)斗力的專業(yè)團隊。

公司開展形式多樣，覆蓋全面的員工執(zhí)業(yè)能力賦能培訓(xùn)，不斷強化員工綜合金融素養(yǎng)，堅守合規(guī)展業(yè)理念，提升專業(yè)涵養(yǎng)，持續(xù)為服務(wù)客戶提供與時俱進的市場服務(wù)。

作為中國資本市場第一批成立的證券公司，長江證券已經(jīng)走過了三十二個年頭，成長為一家實力雄厚、功能齊全、管理規(guī)范、業(yè)績突出的全國性綜合型金融服務(wù)商。長江證券將肩負“匯聚財智，共享成長”的企業(yè)使命，堅持“服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)客戶財富增長”發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)為資本市場的蓬勃發(fā)展貢獻長江力量！

(圖片由長江證券提供 授權(quán)中國網(wǎng)財經(jīng)使用)

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