昨日，北京市人力資源和社會保障工作會議召開。會議總結了2020年全市人力社保工作，對2021年各項目標任務進行了部署安排。本市將擴大企業(yè)年金覆蓋范圍，健全多支柱養(yǎng)老保險制度。同時，北京市將穩(wěn)步提高各項社保待遇標準，確保城鎮(zhèn)調查失業(yè)率低于5%。

去年“減免緩”三項社保費1220.9億元

據(jù)了解，2020年，北京城鎮(zhèn)新增就業(yè)26.1萬人，4季度城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制為4.1%。促進3.3萬農村勞動力轉移就業(yè)，幫扶14.1萬城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)，全市享受靈活就業(yè)人員社保補貼人數(shù)為31萬人，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。北京生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達95.9%，幫助有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生全部實現(xiàn)就業(yè)。

同時，全年“減免緩”三項社保費1220.9億元，核準返還失業(yè)保險費47.6億元，核準崗補、社補等補貼資金72.7億元。聚焦科技創(chuàng)新、城市運行保障、生活性服務業(yè)等重點領域，完成補貼性培訓112.4萬人次。完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金市級統(tǒng)籌，社會保障率先實現(xiàn)城鄉(xiāng)全面統(tǒng)籌、制度完全統(tǒng)一，覆蓋范圍超過1970萬人。

在全系統(tǒng)創(chuàng)新開展“局處長走流程”專項活動，將189項服務事項整合為24項“場景式服務”，徹底打通政策落地“最后一公里”。

優(yōu)化“兩區(qū)”企業(yè)參加企業(yè)年金辦法

對于2021年的重點工作，北京市人力資源和社會保障局表示，將聚焦制度短板，全面深化改革創(chuàng)新、提高保障水平、增強基金和經辦管理服務效能。不斷健全職工養(yǎng)老保險制度，推動企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展，優(yōu)化“兩區(qū)”企業(yè)參加企業(yè)年金辦法，擴大企業(yè)年金覆蓋范圍，健全多支柱養(yǎng)老保險制度、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度和工傷保險制度。

同時，北京市還將繼續(xù)健全社保待遇正常調整機制，穩(wěn)步提高各項社保待遇標準。同時，全面優(yōu)化社保服務，提高社保服務效能，以社保服務信息化數(shù)字化轉型升級為引領，豐富完善社保網上服務功能，加快推進以第三代社?？檩d體的民生卡“多卡合一”改革，拓展民生卡服務功能，全力提升社保服務智能化、便捷化水平。

北京今年確保城鎮(zhèn)調查失業(yè)率低于5%

北京市人力資源和社會保障局表示，北京市將繼續(xù)強化和聚力增效就業(yè)優(yōu)先政策，抓住“穩(wěn)”和“保”兩個關鍵字，通過“穩(wěn)存量、擴增量、保重點、促匹配”，確保城鎮(zhèn)調查失業(yè)率低于5%，全力確保就業(yè)大局穩(wěn)定。

其中“保重點”，是要穩(wěn)住高校畢業(yè)生就業(yè)，推行“1+N”培養(yǎng)模式，同時大力拓寬農村勞動力就業(yè)渠道，促進3萬名農村勞動力轉移就業(yè)。

今年將新增知識產權職稱專業(yè)

北京市今年將進一步健全評價機制，繼續(xù)深化職稱制度改革，開設知識產權職稱專業(yè)，推進分級分類評價，并持續(xù)優(yōu)化職稱評價服務，推進職稱證書電子化。

同時，北京市還將打破專業(yè)技術職稱評審與職業(yè)技能評價界限，促進高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展，培養(yǎng)更多、更好質量復合型技術技能人才。

此外，北京市還將以培養(yǎng)國際一流的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊為目標，堅持“兩打破一打通”，打破傳統(tǒng)的人事、職稱、編制制度限制，打破不同學科、科研領域、行業(yè)壁壘，打通高?？蒲性核推髽I(yè)間人才流動渠道。鼓勵高精尖產業(yè)和前沿科技領域設立博士后科研工作站，持續(xù)推進博士后國際化培養(yǎng)和博士后科研擇優(yōu)和資助。

落實保障農民工工資支付制度全覆蓋

今年，圍繞打造和諧勞動關系“首善”之區(qū)，本市將不斷夯實勞動者權益維護體系，全力保障好勞動者權益。堅持根治欠薪“三全”管理模式，落實農民工工資專用賬戶、總包代發(fā)工資、實名制管理、工程款支付擔保、人工費工程款分賬管理“五項核心制度”，實現(xiàn)國務院提出的保障農民工工資支付制度全覆蓋。同時，落實“護薪行動”，加強裁審銜接，推進京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理。(記者 解麗)

關鍵詞： 社保待遇標準 失業(yè)率