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中國(guó)山東網(wǎng)-感知山東6月30日訊 （記者 張敏敏）6月30日，山東省高級(jí)人民法院召開(kāi)“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會(huì)。山東高院審判監(jiān)督三庭副庭長(zhǎng)范翠真通報(bào)了2021-2022年度山東法院十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中一起涉及某置業(yè)公司與隋某勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

某置業(yè)公司對(duì)年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放作出規(guī)定，每年1月1日至12月31日為一個(gè)薪酬年度，年終績(jī)效獎(jiǎng)金原則上在次年第一季度內(nèi)發(fā)放，員工年度內(nèi)中途到職、復(fù)職，獎(jiǎng)金按到、復(fù)職日期依比例計(jì)算，截至獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)點(diǎn)已離職的員工，無(wú)獎(jiǎng)金。隋某于2019年11月7日到某置業(yè)公司工作，2020年12月30日以個(gè)人原因?yàn)橛上蚰持脴I(yè)公司提交辭職信。2021年1月22日，隋某填寫(xiě)《員工離職手續(xù)辦理清單》，與某置業(yè)公司完成了工作交接，隋某在交接清單上標(biāo)注年度獎(jiǎng)金未發(fā)放。2021年2月10日，某置業(yè)公司發(fā)放2020年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金。隋某所在部門(mén)符合發(fā)放獎(jiǎng)金條件，但某置業(yè)公司以發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)隋某不在崗為由，未發(fā)放隋某年終績(jī)效獎(jiǎng)金。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，隋某訴請(qǐng)某置業(yè)公司支付2020年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，年終獎(jiǎng)系用人單位對(duì)員工年度工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，用人單位雖對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放的條件擁有自主權(quán)，但根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)，故用人單位在制定發(fā)放規(guī)則時(shí)應(yīng)遵循公平合理的原則，對(duì)于在年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

本案中，隋某已在2020年度內(nèi)提供了全年的勞動(dòng)，且亦因工作業(yè)績(jī)榮獲季度經(jīng)營(yíng)達(dá)人榮譽(yù)證書(shū)，2020年度其所在部門(mén)的考核結(jié)果符合發(fā)放年度獎(jiǎng)金的條件，結(jié)合上述情況，隋某有權(quán)向某置業(yè)公司主張2020年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金，某置業(yè)公司僅以發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)隋某不在職為由拒絕發(fā)放，不符合公平原則。判決某置業(yè)公司支付隋某2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

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