今天早上

(資料圖片)

氣象部門連發(fā)8條高溫橙色預(yù)警

預(yù)計(jì)今天白天

武漢大部最高氣溫

將升至37℃以上

局部可達(dá)39℃以上

公眾避免在高溫時(shí)段外出

注意多多補(bǔ)水

謹(jǐn)防中暑和熱射病的發(fā)生

預(yù)計(jì)未來(lái)三天

受大陸高壓控制

我市晴熱天氣持續(xù)

高溫都在35℃以上

中心城區(qū)體感溫度會(huì)更熱

直到本周末我市才會(huì)有

分散性陣雨

帶來(lái)一絲絲涼爽

晴天高溫炙烤 雨天"蒸煮一體"

戶外工作者們真的很辛苦

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的

依法享受崗位津貼

哪些人可以領(lǐng)高溫津貼？

津貼額度是多少？

具體怎么發(fā)放？

不清楚的小伙伴快來(lái)了解

湖北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天12元

發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9四個(gè)月

高溫津貼領(lǐng)取條件

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

【解讀】通常情況下，勞動(dòng)者享有高溫津貼需要滿足以下條件，即：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；室外35℃以上或室內(nèi)33℃以上。

常見(jiàn)的崗位有室內(nèi)高溫電焊工、室內(nèi)廚師、室外修路員工、裝卸工、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

除了高溫津貼，勞動(dòng)者還享有這些權(quán)益

合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

合理安排作業(yè)時(shí)間

? 日最高氣溫達(dá)到 40℃ 以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

? 日最高氣溫達(dá)到 37℃ 以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 6 小時(shí)；

? 日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

? 不得安排懷孕女職工和未成年工在 35℃ 以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在 33℃ 以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的， 用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資 。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

發(fā)放防暑物資

? 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用；

? 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

進(jìn)行健康檢查

● 在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

● 用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

● 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

中暑可享受工傷待遇

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

■ 勞動(dòng)者一旦中暑，本人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

■ 已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；

■ 未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；

■ 職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

高溫津貼常見(jiàn)問(wèn)題解答

室內(nèi)裝了空調(diào)還有高溫津貼嗎？

工作場(chǎng)所安裝了空調(diào)，但溫度仍沒(méi)有降低到33℃以下（不含33℃），企業(yè)仍需支付高溫津貼。

如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，一旦進(jìn)入仲裁階段，如果用人單位未能提供證據(jù)證明作業(yè)場(chǎng)所溫度低于33℃，就要承擔(dān)后果。

“半露天”作業(yè)，給不給高溫費(fèi)？

司法實(shí)踐支持“全額發(fā)放”。在司法實(shí)踐中，對(duì)于“半露天”工作的農(nóng)民工，只要其崗位職責(zé)表明必要時(shí)需露天工作的，職工要求支付夏季高溫津貼的請(qǐng)求基本上會(huì)得到支持；只要是屬于支付范圍的，就應(yīng)當(dāng)全額支付夏季高溫津貼。

燒飯的勞務(wù)工有高溫費(fèi)嗎？

合同性質(zhì)不同，權(quán)益有差別。對(duì)于勞務(wù)工來(lái)說(shuō)，由于勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律地位不同，用人單位可以不予支付。但勞務(wù)工考慮到自己的工作環(huán)境問(wèn)題，在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，可以通過(guò)工資打包形式，將高溫費(fèi)列入工資中。如果有此約定，用人單位就應(yīng)該支付高溫費(fèi)。

上夜班可否領(lǐng)取高溫津貼？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件與白班夜班沒(méi)有關(guān)系。只要滿足與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、室外35℃以上和室內(nèi)33℃以上，就可以領(lǐng)取高溫津貼。

非露天工作，能享受高溫津貼嗎？

對(duì)于非露天工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼。

公司或單位不發(fā)放津貼怎么辦？

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，還可以向社保等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

WUHANFABU

原標(biāo)題：《高溫橙色預(yù)警8連發(fā)，晴熱高溫天氣持續(xù)……》

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