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參考消息網(wǎng)8月22日報(bào)道據(jù)日本《每日新聞》8月19日報(bào)道，18日，防衛(wèi)省公布了在前陸上自衛(wèi)官五之井里奈爆料遭受職場性騷擾后，針對職場霸凌問題在整個(gè)自衛(wèi)隊(duì)內(nèi)部開展的特別調(diào)查結(jié)果。在1325起被立案調(diào)查的指控中，超過六成案件的受害者未利用自衛(wèi)隊(duì)的咨詢窗口機(jī)制，即便主動(dòng)咨詢尋求幫助，咨詢員的應(yīng)對措施也存在諸多問題，相關(guān)制度陷入癱瘓。

報(bào)道稱，此前調(diào)查中被認(rèn)定存在霸凌行為的8名干部被處以停職12個(gè)月等處分。

特別調(diào)查由防衛(wèi)大臣直接管轄的防衛(wèi)監(jiān)察本部從去年9月啟動(dòng)，截至去年11月底收到1414份指控，但其中包含多份針對相同案件的指控，經(jīng)整理合并后共對1325起案件（包括職場霸凌1115件，性騷擾179件）進(jìn)行立案調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，約850件（64.2%）案件的受害者未告知其所屬組織的咨詢員，理由多為“咨詢了也無望改變什么”“所處氛圍和環(huán)境不適合咨詢”等，還有人擔(dān)心遭到加害者的報(bào)復(fù)。

主動(dòng)匯報(bào)的案件雖有約400件（30.2%），但咨詢員往往顧忌加害者是自己的上級而不愿將事情鬧大，或是采取消極應(yīng)對手段，稱加害者行為不屬于單方面霸凌，多數(shù)案件的處理結(jié)果無法讓受害者接受。（編譯/李子越）

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