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“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。”

前不久，廣東省高級人民法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。

基本案情介紹：唐某于2021年入職珠海某科技公司擔任研發(fā)部主管。科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。

科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分攤的電費。唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)扣除的工資。

公司稱只是扣除了原告工作的辦公場所的用電內(nèi)耗，每月扣電費數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。

珠海市香洲區(qū)人民法院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費291.12元如數(shù)返還給唐某，并支付經(jīng)濟補償13442.35元。

現(xiàn)實生活中，有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”。比如讓員工輪值打掃辦公場所衛(wèi)生以節(jié)省清潔費，工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費從員工工資扣除等等。

據(jù)了解，這些行為都是不合法的。在勞動法律關(guān)系中，勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動，而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況。

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