1、公司組織機(jī)構(gòu)是指從事公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策、執(zhí)行和監(jiān)督的公司最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

2、 公司組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)容 　　公司組織機(jī)構(gòu)包括三個(gè)部分的內(nèi)容，即決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

3、 　　決策機(jī)構(gòu) 　　股東大會(huì) 　　股東大會(huì)是由公司全體股東組成的決定公司重大問(wèn)題的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，是股東表達(dá)其意志、利益和要求的主要場(chǎng)所和工具。

(相關(guān)資料圖)

4、 　　2、董事會(huì) 　　董事會(huì)是由董事組成的負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合議制機(jī)構(gòu)。

5、在股東大會(huì)閉會(huì)期間，它是公司的最高決策機(jī)構(gòu)。

6、除股東大會(huì)擁有或授予其它機(jī)構(gòu)擁有的權(quán)力以外，公司的一切權(quán)力由董事會(huì)行使或授權(quán)行使。

7、作為合議制機(jī)構(gòu)，公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)必須由全體董事組成的董事會(huì)議加議決定，任何一個(gè)董事都無(wú)權(quán)決定公司的事務(wù)，除非董事會(huì)授權(quán)他這樣做。

8、 　　執(zhí)行機(jī)構(gòu) 　　公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)是指由公司高級(jí)職員組成的具體負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的一個(gè)執(zhí)行性機(jī)構(gòu)。

9、它是公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的最高指揮中心，實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

10、其主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行董事會(huì)作出的決策。

11、 　　監(jiān)督機(jī)構(gòu) 　　公司的決策權(quán)和管理權(quán)大部分集中在少數(shù)人手中，這是提高公司經(jīng)營(yíng)管理效率的需要。

12、為了防止他們?yōu)E用權(quán)力，違反法律和章程，損害公司所有者的利益，所有者及股東要對(duì)他們的活動(dòng)及其組織的公司業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，這種監(jiān)督權(quán)由公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行。

13、 公司組織機(jī)構(gòu)的原則 　　（1）在公司的組織機(jī)構(gòu)中，要實(shí)行決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)三權(quán)分離的原則。

14、 　?。?）要把公司組織機(jī)構(gòu)成員的利益同公司經(jīng)營(yíng)管理的好壞緊密聯(lián)系起來(lái)。

15、 　?。?）公司組織機(jī)構(gòu)的成員必須具備一定的素質(zhì)，但對(duì)不同成員素質(zhì)的要求是不同的。

16、 公司組織結(jié)構(gòu)的形式　　直線制組織結(jié)構(gòu) 　　直線制結(jié)構(gòu)是最古老、最簡(jiǎn)單的組織形式。

17、這種結(jié)構(gòu)適用于小型公司。

18、它要求經(jīng)理能夠?qū)Ρ静块T(mén)所有的問(wèn)題做出決策，所以，他必須是個(gè)全才。

19、如果公司的規(guī)模擴(kuò)大了，那么它或者增加管理層次，或者增加每一層次的工作單位。

20、 　　直線參謀組織結(jié)構(gòu) 　　隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，直線組織中直線經(jīng)理的任務(wù)就變得越來(lái)越復(fù)雜。

21、他感到如果僅僅依靠個(gè)人的知識(shí)和時(shí)間已經(jīng)無(wú)法解決繁重的管理任務(wù)，需要有專(zhuān)家的幫助，參謀人員就是這種專(zhuān)家。

22、這樣，就產(chǎn)生了所謂的直線參謀組織。

23、在直線參謀制結(jié)構(gòu)中，參謀經(jīng)理的作用是為直線經(jīng)理提供有效管理所需要的在某一方面的建議、服務(wù)和幫助。

24、 　　事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 　　事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，是在公司總部下，設(shè)立若干個(gè)自主營(yíng)運(yùn)的業(yè)務(wù)單位事業(yè)部。

25、這些事業(yè)部，或者是按產(chǎn)品來(lái)劃分，或者是按地區(qū)來(lái)劃分。

26、每一個(gè)事業(yè)部都是要對(duì)成本、利潤(rùn)負(fù)責(zé)的利潤(rùn)中心。

27、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式，類(lèi)似于直線參謀制結(jié)構(gòu)，因此這種組織結(jié)構(gòu)保留了直線參謀制結(jié)構(gòu)的部分特點(diǎn)。

28、但是，這兩種結(jié)構(gòu)存在著本質(zhì)的差別，事業(yè)部被賦予更大的職責(zé)及權(quán)限，它是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的單位，直線參謀制結(jié)構(gòu)內(nèi)部則不存在這樣的單位。

29、實(shí)際上，每個(gè)事業(yè)部往往更類(lèi)似于一個(gè)直線參謀制組織結(jié)構(gòu)單位。

30、 　　模擬分散化組織結(jié)構(gòu) 　　當(dāng)一個(gè)公司的規(guī)模發(fā)展到使直線參謀制組織結(jié)構(gòu)不能有效地運(yùn)用，并且，由于生產(chǎn)、技術(shù)內(nèi)在聯(lián)系的緊密，根本無(wú)法把公司分解為若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的事業(yè)部門(mén)的時(shí)候，模擬分散化組織結(jié)構(gòu)形式便是最有效的了。

31、這種組織結(jié)構(gòu)形式是介于直線參謀制與事業(yè)部制之間的一種組織結(jié)構(gòu)形式。

32、所謂模擬分散，是指結(jié)構(gòu)中的組成單位并不是真正的事業(yè)部門(mén)，而是把它視為或模擬為一個(gè)事業(yè)部，讓其獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，單獨(dú)核算。

33、這些模擬性事業(yè)部，相互間的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格為基礎(chǔ)，而不是象事業(yè)部制，內(nèi)部轉(zhuǎn)移是以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。

34、 　　矩陣組織結(jié)構(gòu) 　　矩陣組織結(jié)構(gòu)是一種較新的組織結(jié)構(gòu)形式。

35、它特別適用于技術(shù)進(jìn)步較快、技術(shù)要求較高的公司，如計(jì)算機(jī)和空間產(chǎn)品制造公司等。

36、通常的矩陣組織結(jié)構(gòu)就是運(yùn)用若干項(xiàng)目小組而使組織成為新的結(jié)構(gòu)形式。

37、項(xiàng)目小組是指組內(nèi)人員分別出自組織中的不同部門(mén)，他們具有不同的知識(shí)和技能，為了完成一個(gè)特定的工作任務(wù)而組合在一起。

38、項(xiàng)目小組由項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

39、 　　實(shí)際上，矩陣組織結(jié)構(gòu)是一種按雙重因素進(jìn)行的部門(mén)劃分。

40、一個(gè)暫時(shí)性的項(xiàng)目小組存在于組織之中，并未使組織成為矩陣的結(jié)構(gòu)。

41、只有項(xiàng)目小組成為永恒的組織設(shè)計(jì)依據(jù)，使得項(xiàng)目小組成為穩(wěn)定的、不可缺少的經(jīng)營(yíng)性組織時(shí)，這種結(jié)構(gòu)才是矩陣式的。

42、暫時(shí)性項(xiàng)目的小組的人員可以從各部門(mén)抽調(diào)，并可暫時(shí)脫離原領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)，而在矩陣結(jié)構(gòu)中的項(xiàng)目小組成員則必須仍接受原部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，也即矩陣結(jié)構(gòu)中的成員要受到雙重領(lǐng)導(dǎo)。

43、項(xiàng)目經(jīng)理相對(duì)于縱向的部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，常常存在著一層職權(quán)差距。

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