近年來，云南省永德縣煙草專賣局不斷探索優(yōu)化青年人才培養(yǎng)路徑，通過打造“多維”課堂，為青年員工成長搭建“快車道”。

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搭建“政治課堂”

永德縣煙草專賣局定期開展理想信念教育、黨性教育、警示教育，組織青年人才參加各類黨組織活動，讓他們更好地服務(wù)和融入新發(fā)展格局。

搭建“青藍(lán)課堂”

“我的幫扶人不但幫助我解決了許多業(yè)務(wù)工作上的難題，也教會了我很多為人處世的道理，她既是我工作上的老師，更是我生活中的朋友?！鼻嗄陠T工蘇嚴(yán)在談到“1+1結(jié)對幫帶”制度時感觸頗多。

為加快青年員工快速成長，永德縣煙草專賣局組織開展“青藍(lán)課堂”成長模式，采取“老帶新”“1+1結(jié)對幫帶”等方式，為年輕干部安排經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)好的“老同志”進行幫扶。2023年，在全單位挑選了8名業(yè)務(wù)水平過硬、責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富的員工作為青年員工的“引路人”，幫扶人針對青年員工的特點，結(jié)合自身成長進步的經(jīng)驗，通過加強正面引導(dǎo)和情感交流，幫助青年員工盡快轉(zhuǎn)變角色，少走彎路。

在“青藍(lán)課堂”中，定期組織召開不同主題的交流會，在潛移默化中增強青年員工的知遇感、信任感，形成了企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系和團結(jié)友善、融洽和諧的工作環(huán)境，堅定了青年員工扎根服務(wù)基層的信心。

搭建“規(guī)劃課堂”

遵循“人人是才、人人成才、人盡其才”原則，永德縣煙草專賣局各部門重點幫助青年員工對自身職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，采取交流座談等方式，幫助他們開闊眼界，啟迪思路，發(fā)現(xiàn)差距，為他們提供有效的成長成才指導(dǎo)意見，做好同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、崗位實際需要相結(jié)合的個人學(xué)習(xí)成長地圖和發(fā)展計劃。通過有計劃地壓擔(dān)子加速青年員工進步，提高他們分析解決問題的能力，培養(yǎng)青年員工成長為真正能夠獨當(dāng)一面的人才，做到人盡其才、才盡其用。

搭建“能力課堂”

青年員工常雷雷說：“我剛?cè)肼?個月，分公司已經(jīng)讓我外出參加過3次分級培訓(xùn)，我在學(xué)校學(xué)到的分級理論知識在這里得到了充分實踐，讓我對今后的職業(yè)發(fā)展充滿信心?！?/p>

近年來，永德縣煙草專賣局合理利用行業(yè)教育培訓(xùn)的機會，增強業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性，集中費用和資源對青年員工進行傾斜式培養(yǎng)，為青年員工優(yōu)先提供培訓(xùn)機會。通過“線上+線下”的多種培訓(xùn)，提升了青年員工的業(yè)務(wù)水平、管理水平和創(chuàng)新意識，讓他們更加準(zhǔn)確地把握好當(dāng)前行業(yè)的發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)到更多的創(chuàng)新性技術(shù)，幫助他們成為更加全面、專業(yè)的復(fù)合型人才，讓其始終具備勝任崗位的能力本領(lǐng)，為實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅強的人才保障。（記者 鄭義 通訊員 周鶴）

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