2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達(dá)874萬。受疫情影響，供需關(guān)系的重大變化、求職者對(duì)市場(chǎng)低認(rèn)知度、雇主要求不斷提升等，使得今年應(yīng)屆生求職期望和實(shí)際招聘薪資差距擴(kuò)大。

“焦慮情緒越來越重。”法律專業(yè)大四學(xué)生黃雯(化名)幾次面試受挫，讓她心理壓力加大，“雖然應(yīng)聘的是公司法務(wù)，但有時(shí)面試官還要求了解一些財(cái)務(wù)知識(shí)”。

此外，一些招聘企業(yè)在秋招時(shí)學(xué)歷要求本科，在今年春招中不僅名額縮招，學(xué)歷要求也變?yōu)榱舜T士，這些也讓黃雯感到苦惱。“在招聘小程序上投遞簡(jiǎn)歷，要么顯示未被查看，要么被查看后再無音信。”黃雯說。

有數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13%;同時(shí)，雇主對(duì)應(yīng)屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責(zé)任意識(shí)、讀寫表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力尤為看重，學(xué)歷水平和知識(shí)能力不占優(yōu)勢(shì)的應(yīng)屆生，在今年春招市場(chǎng)上會(huì)面臨較大困難。

從不同學(xué)歷和畢業(yè)院校來看，?？茟?yīng)屆生的平均期望薪資與市場(chǎng)價(jià)格基本持平，本科以上學(xué)歷應(yīng)屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2%，碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2%，失衡程度較高。

在業(yè)界看來，緩解乃至從根本上解決本科以上群體平均薪資與市場(chǎng)價(jià)格差距過大，關(guān)鍵在于夯實(shí)教育發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)。

中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所勞動(dòng)與就業(yè)研究室主任曲玥指出，從2020年春招季的相關(guān)情況上看，本科及碩士以上應(yīng)屆生平均期望薪資高于招聘薪資，一是相應(yīng)受教育群體勞動(dòng)力可給企業(yè)帶來貢獻(xiàn)有限，二是對(duì)應(yīng)群體的勞動(dòng)力基于以往經(jīng)驗(yàn)所判定的期望薪資過高。

從不同群體的失衡程度來看，碩士畢業(yè)生群體最為嚴(yán)重，其次為本科群體。曲玥表示，這可能源于本科擴(kuò)招導(dǎo)致本科畢業(yè)生找工作困難，進(jìn)而涌入考研大軍，而研究生進(jìn)一步擴(kuò)招使得勞動(dòng)供求矛盾推遲，在碩士畢業(yè)生群體中則較為凸顯。

“在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人工智能迅猛發(fā)展的大背景下，相比于專業(yè)教育，扎實(shí)的通識(shí)教育，有助于勞動(dòng)者適應(yīng)不斷變化的崗位需求。”曲玥建議，教育與未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及就業(yè)需求仍然需要深入匹配，通用于職業(yè)和崗位不斷變化的知識(shí)能力等，成為企業(yè)在招聘時(shí)更為關(guān)注的層面，在本科和研究生教育階段應(yīng)更加強(qiáng)化通識(shí)教育。

關(guān)鍵詞： 應(yīng)屆生 畢業(yè)生 秋招