這個冬天不算冷，但卻讓人心如刀割。

2月19日，京東證實將淘汰10%副總裁級別以上高管，預(yù)計涉及高管近百人。

2018年至今，以阿里、百度、美團等為首的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)頻繁曝出裁員傳聞，雖然一次次的謠傳均被官方以各種理由辟謠，但數(shù)字卻證實了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正面臨的窘境。

京東末位淘汰10%高管，涉及高管近百人

2月19日，針對“京東2019年將末位淘汰10%高管”傳聞，京東方面向21世紀經(jīng)濟報道記者確認，該消息屬實。

京東方面表示，京東集團正在積極推動“小集團，大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護航，以實現(xiàn)有質(zhì)量的增長。

當(dāng)日早間，有消息稱京東內(nèi)部知情人士透露，在上周末舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業(yè)，目前京東這個級別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。

京東的高管工資有多少?根據(jù)此前網(wǎng)上曝光的京東管理層薪酬等級，T5級別的月薪區(qū)間在35k-50k之間，按照此前傳言的14薪來算，年薪大概在49萬至70萬之間。

而此前，還有人在網(wǎng)上吐槽，300萬都挖不來京東的高管：

不過隨后京東金融員工回復(fù)稱，T9相當(dāng)于京東的技術(shù)核心，300萬別人確實看不上。 京東多次進行重大組織架構(gòu)調(diào)整

實際上，在京東宣布裁員之前，去年年末，該公司已進行了重大人事及組織架構(gòu)調(diào)整。

2018年12月21日，京東商城發(fā)布了組織架構(gòu)調(diào)整的公告，公告中將京東商城的組織架構(gòu)調(diào)整為前臺、中臺、后臺三大部分。調(diào)整后，多個事業(yè)群負責(zé)人不再向劉強東匯報，而是向京東集團CMO、京東商城輪值CEO徐雷匯報。

另外，京東成立了平臺運營業(yè)務(wù)部、拼購業(yè)務(wù)部，整合了生鮮事業(yè)部之后的7FRESH、新通路和拍拍二手;為適配前臺，在中臺成立3C電子及消費品零售事業(yè)群、時尚居家平臺事業(yè)群等;在后臺成立CEO辦公室，將增長及管理提升部并入，另外承擔(dān)重大組織及業(yè)務(wù)變革的整體協(xié)調(diào)。

2018年1 月 11 日下午，京東集團董事局主席兼 CEO劉強東發(fā)布了一封內(nèi)部郵件，宣布京東商場將成立三大事業(yè)群：大快消事業(yè)群、電子文娛事業(yè)群和時尚生活事業(yè)群，分別任命王笑松、閆小兵和胡勝利擔(dān)任三大事業(yè)群的總裁;三人同時也將升任集團高級副總裁，直接向劉強東匯報。

2017年2月10日，在京東集團2017年年會上，劉強東正式對外公布了京東集團未來12年的戰(zhàn)略。劉強東表示，“在以人工智能為代表的商業(yè)革命來臨之際，京東集團將堅定地朝著技術(shù)轉(zhuǎn)型，把用技術(shù)將第一個12年建立的所有商業(yè)模式進行改造，打造一個包括智能商業(yè)、智能金融、智能保險業(yè)務(wù)在內(nèi)的全球領(lǐng)先的智能商業(yè)體，并在下一個12年結(jié)束之際，進入全球500強企業(yè)的前十位。”

2015年8月7日，京東商城還宣布就原采銷體系組織架構(gòu)進行了事業(yè)部制調(diào)整，成立組建四大事業(yè)部：3C事業(yè)部、家電事業(yè)部、消費品事業(yè)部、服飾家居事業(yè)部。

增長速度放緩進入創(chuàng)收瓶頸

從京東業(yè)績可以看出，2014 -2017年連續(xù)4年虧損，2018年前三季度已成功扭虧。

不過京東營收的同比增幅卻在逐季下滑，從15年開始，分別為58%、44%和40%，到2018年第三季度財報中的增速創(chuàng)下了9個季度以來的新低，首次低于30%。

值得一提的是，在Q3財報中，京東年度活躍用戶數(shù)出現(xiàn)了上市以來的首次下滑，由上一季度的3.138億下滑3%至3.052億。而從面市以來就不被劉強東所看好的拼多多，在去年6月末就已經(jīng)以3.855億的年活躍用戶數(shù)反超京東8000萬人。另一方面，根據(jù)questmobile的數(shù)據(jù)，在用戶的使用頻率和時長這兩個指標上，京東不僅全面落后于天貓?zhí)詫殻踔吝h落后于僅創(chuàng)立三年的拼多多。

8年人均貢獻年均增長12%

再來看看京東人均貢獻情況。2011年，京東營收211.3億元，員工人數(shù)2萬人，人均貢獻營收104.6萬元。

2017年，這一指標達到229.3萬元，年復(fù)合增長率12%。

2018年四季度，京東業(yè)績展望為營收1330億元，也就是說2018全年營收有望達到4602億元。如果以18萬員工規(guī)模估算，每個員工貢獻的營收為255.7萬元，較2017年上漲11%，這將是2011年的2.4倍。

(數(shù)據(jù)來源：整理京東招股書、財報)

而這樣的水平在行業(yè)中處于什么樣的地位?亞馬遜在2017年的收入為1778.7億美元，員工人數(shù)56.6萬人，人均貢獻營收31.4萬美元，約218.3萬元人民幣，還要低于京東的水平。不過亞馬遜此前的效率要比這高很多，主要是因為并購了Whole Foods。

京東股價拖后腿

不過對比國內(nèi)電商三大巨頭的股價走勢來看，京東顯然大幅拖后腿。公司于2014年5月23日登陸美國納斯達克后，股價幾乎原地踏步，行業(yè)龍頭阿里巴巴同期漲幅超過130%，而營業(yè)收入低于京東的蘇寧易購漲幅則在70%左右?？梢?，京東近幾年股價表現(xiàn)確實不甚理想。

尤其在去年三季報公布后，京東股價周一收跌8.42%，至21.11美元的逾兩年新低。

BAT巨頭紛紛調(diào)整組織架構(gòu)

對于巨頭們來說，保持穩(wěn)步增長實則不易。為了打個漂亮仗，BAT從沒有停下調(diào)整組織架構(gòu)的步伐。

2018年9月底，騰訊對外發(fā)布企業(yè)組織架構(gòu)大調(diào)整，新成立云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群、平臺與內(nèi)容事業(yè)群，并將原七大事業(yè)群壓減至六個。這被外界解讀為，騰訊將更重視騰訊云等面向商業(yè)(to B)的業(yè)務(wù)。

這是騰訊經(jīng)歷的第三次大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整，并且這種變革幾乎是每七年一次，有分析戲稱這是騰訊的“七年之癢”。據(jù)悉，2005年，騰訊為了應(yīng)對多個業(yè)務(wù)采取了橫向事業(yè)部制，2012年，為了應(yīng)對移動互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，將事業(yè)部制又升級為事業(yè)群制。

而為了適應(yīng)人工智能(AI)、大數(shù)據(jù)(BIG DATA)、云計算(CLOUD)的變革，“ABC”已經(jīng)成為當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不攻下的堡壘。

2018年11月26日，阿里巴巴集團 CEO張勇發(fā)出全員公開信，宣布阿里最新一輪組織升級，表示要“為未來 5 年到 10 年的發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)和充實領(lǐng)導(dǎo)力量”。

這也是馬云宣布退休后阿里第一次重大的組織架構(gòu)調(diào)整，本次調(diào)整的重點如下：

1、阿里云事業(yè)群升級為阿里云智能事業(yè)群，加強技術(shù)、智能互聯(lián)網(wǎng)的投入和建設(shè)。

2、天貓將升級成為“大天貓”，形成天貓事業(yè)群、天貓超市事業(yè)群、天貓進出口事業(yè)部三大板塊。

3、成立新零售技術(shù)事業(yè)群。

2018年12月18日，百度發(fā)布內(nèi)部信宣布組織架構(gòu)調(diào)整，將智能云事業(yè)部(ACU)升級為智能云事業(yè)群組(ACG)，同時承載AI to B和云業(yè)務(wù)的發(fā)展;搜索公司及各BG的運維、基礎(chǔ)架構(gòu)和集團級共享平臺整合至基礎(chǔ)技術(shù)體系(TG)。

百度在內(nèi)部信中表示，此次組織升級對百度實現(xiàn)“夯實移動基礎(chǔ)，決勝AI時代”的戰(zhàn)略目標具有重大意義，百度將打造AI時代最領(lǐng)先的技術(shù)平臺，實現(xiàn)前端業(yè)務(wù)和技術(shù)平臺的資源高效統(tǒng)籌及組織全面協(xié)同，強化集中資源“打大仗、打硬仗”的能力，幫助百度客戶完成智能化轉(zhuǎn)型、早日邁入AI時代。

有分析人士認為，巨頭們的這番轉(zhuǎn)變，實際上是互聯(lián)網(wǎng)將從發(fā)展購物、社交等為主的消費互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)向云計算等面向商業(yè)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)即將進入“下半場”。

近40家知名企業(yè)涉裁員傳聞

不過互聯(lián)網(wǎng)進入下半場，并非一帆風(fēng)順。數(shù)字證實了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正面臨的窘境。

2018年至今，除了京東以外，以百度、美團、阿里和網(wǎng)易等為首的知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)頻繁被曝出裁員的消息。

去年10月，有應(yīng)聘者表示阿里已全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不批offer(錄用通知)，包括技術(shù)崗，近期招不上來的可能就會被砍掉了;9月初，還有傳聞稱騰訊將裁員6000人。

對于這些傳聞，互聯(lián)網(wǎng)巨頭均予以否認。阿里官方回應(yīng)稱：“這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。”騰訊公關(guān)負責(zé)人則辟謠稱：“HR忙得很，沒空裁員。”

去年12月，有消息稱百度正在調(diào)整業(yè)務(wù)線開始節(jié)流，傳言源于知乎一則“如何看待百度因打車發(fā)票一事開除員工”的話題。不過，百度官方回應(yīng)稱：

并沒有調(diào)整業(yè)務(wù)線，此次只開除部分因長期虛假報銷打車費用的員工，共涉及55人。

同樣在12月底，有傳言稱美團的內(nèi)容線裁員300人。對此，脈脈上名為黃杉，職位為美團點評HR的認證用戶表示，關(guān)于美團內(nèi)容運營團隊裁員300多人、不給離職證明等消息嚴重不實。美團APP內(nèi)容運營團隊屬于正常業(yè)務(wù)調(diào)整，涉及團隊人員共計32人，因組織節(jié)點合并和工作內(nèi)容變化，針對受影響的員工會啟動“活水計劃”提供部分內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，對于此次未成功轉(zhuǎn)崗離職的員工，將嚴格按照相關(guān)法律規(guī)定協(xié)商解決。

根據(jù)鳳凰網(wǎng)啟陽路4號報道，除了上述互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，光2018年就至少有35家全國知名企業(yè)被曝裁員或傳聞裁員。其中包括華為、中興、途牛、ofo、魅族、泰禾集團(000732)、華碩、旭輝控股、宜信、知乎、美團、比特大陸等。

日前，滴滴外賣傳出裁員消息。據(jù)36氪消息，多個信源透露，滴滴目前對外賣業(yè)務(wù)的策略是裁員、出海，以及國內(nèi)業(yè)務(wù)面臨可能關(guān)停的處境。滴滴外賣國內(nèi)的業(yè)務(wù)在與代理商合作，合約到期后應(yīng)該不會續(xù)簽，將陸續(xù)下架。知情人士稱，外賣裁員是滴滴這次減員瘦身的一部分，屬于正常調(diào)整。

據(jù)媒體消息稱，日前比特大陸剛剛完成一輪大規(guī)模裁員，裁員范圍包括區(qū)塊鏈、人工智能、芯片等多條業(yè)務(wù)線，其中被寄予厚望的人工智能業(yè)務(wù)成為此輪裁員重災(zāi)區(qū)。

那么，裁員潮是否屬實?雖然各個公司紛紛辟謠，從就業(yè)市場情況也可窺見一斑。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求放緩

來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度求職申請人數(shù)環(huán)比下降了24.37%，招聘需求人數(shù)環(huán)比下降了20.79%。

從同比來看，招聘需求人數(shù)同比下降了27%，求職申請人數(shù)同比下降了9.86%，2018年三季度CIER指數(shù)明顯低于2017年同期水平2.43。

從行業(yè)來看，2018年第三季度CIER指數(shù)(CIRE為就業(yè)市場景氣程度的指標)最高和最低行業(yè)之間的差別倍數(shù)為15倍，較2018年第二季度的12倍略有擴大。就業(yè)景氣最好的仍為中介服務(wù)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度再降，CIER指數(shù)為4.20，僅排名第四，比上季度進一步下移，而2017年該行業(yè)一直高居就業(yè)景氣度榜首。相比2017年同期，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)相比減少51%，連續(xù)第二個季度出現(xiàn)需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng) 京東