這個(gè)冬天不算冷，但卻讓人心如刀割。

2月19日，京東證實(shí)將淘汰10%副總裁級(jí)別以上高管，預(yù)計(jì)涉及高管近百人。

2018年至今，以阿里、百度、美團(tuán)等為首的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)頻繁曝出裁員傳聞，雖然一次次的謠傳均被官方以各種理由辟謠，但數(shù)字卻證實(shí)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正面臨的窘境。

京東末位淘汰10%高管，涉及高管近百人

2月19日，針對(duì)“京東2019年將末位淘汰10%高管”傳聞，京東方面向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者確認(rèn)，該消息屬實(shí)。

京東方面表示，京東集團(tuán)正在積極推動(dòng)“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)航，以實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量的增長(zhǎng)。

當(dāng)日早間，有消息稱京東內(nèi)部知情人士透露，在上周末舉行的京東集團(tuán)開(kāi)年大會(huì)上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。作為一家擁有18萬(wàn)人的企業(yè)，目前京東這個(gè)級(jí)別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。

京東的高管工資有多少?根據(jù)此前網(wǎng)上曝光的京東管理層薪酬等級(jí)，T5級(jí)別的月薪區(qū)間在35k-50k之間，按照此前傳言的14薪來(lái)算，年薪大概在49萬(wàn)至70萬(wàn)之間。

而此前，還有人在網(wǎng)上吐槽，300萬(wàn)都挖不來(lái)京東的高管：

不過(guò)隨后京東金融員工回復(fù)稱，T9相當(dāng)于京東的技術(shù)核心，300萬(wàn)別人確實(shí)看不上。 京東多次進(jìn)行重大組織架構(gòu)調(diào)整

實(shí)際上，在京東宣布裁員之前，去年年末，該公司已進(jìn)行了重大人事及組織架構(gòu)調(diào)整。

2018年12月21日，京東商城發(fā)布了組織架構(gòu)調(diào)整的公告，公告中將京東商城的組織架構(gòu)調(diào)整為前臺(tái)、中臺(tái)、后臺(tái)三大部分。調(diào)整后，多個(gè)事業(yè)群負(fù)責(zé)人不再向劉強(qiáng)東匯報(bào)，而是向京東集團(tuán)CMO、京東商城輪值CEO徐雷匯報(bào)。

另外，京東成立了平臺(tái)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部、拼購(gòu)業(yè)務(wù)部，整合了生鮮事業(yè)部之后的7FRESH、新通路和拍拍二手;為適配前臺(tái)，在中臺(tái)成立3C電子及消費(fèi)品零售事業(yè)群、時(shí)尚居家平臺(tái)事業(yè)群等;在后臺(tái)成立CEO辦公室，將增長(zhǎng)及管理提升部并入，另外承擔(dān)重大組織及業(yè)務(wù)變革的整體協(xié)調(diào)。

2018年1 月 11 日下午，京東集團(tuán)董事局主席兼 CEO劉強(qiáng)東發(fā)布了一封內(nèi)部郵件，宣布京東商場(chǎng)將成立三大事業(yè)群：大快消事業(yè)群、電子文娛事業(yè)群和時(shí)尚生活事業(yè)群，分別任命王笑松、閆小兵和胡勝利擔(dān)任三大事業(yè)群的總裁;三人同時(shí)也將升任集團(tuán)高級(jí)副總裁，直接向劉強(qiáng)東匯報(bào)。

2017年2月10日，在京東集團(tuán)2017年年會(huì)上，劉強(qiáng)東正式對(duì)外公布了京東集團(tuán)未來(lái)12年的戰(zhàn)略。劉強(qiáng)東表示，“在以人工智能為代表的商業(yè)革命來(lái)臨之際，京東集團(tuán)將堅(jiān)定地朝著技術(shù)轉(zhuǎn)型，把用技術(shù)將第一個(gè)12年建立的所有商業(yè)模式進(jìn)行改造，打造一個(gè)包括智能商業(yè)、智能金融、智能保險(xiǎn)業(yè)務(wù)在內(nèi)的全球領(lǐng)先的智能商業(yè)體，并在下一個(gè)12年結(jié)束之際，進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)的前十位。”

2015年8月7日，京東商城還宣布就原采銷體系組織架構(gòu)進(jìn)行了事業(yè)部制調(diào)整，成立組建四大事業(yè)部：3C事業(yè)部、家電事業(yè)部、消費(fèi)品事業(yè)部、服飾家居事業(yè)部。

增長(zhǎng)速度放緩進(jìn)入創(chuàng)收瓶頸

從京東業(yè)績(jī)可以看出，2014 -2017年連續(xù)4年虧損，2018年前三季度已成功扭虧。

不過(guò)京東營(yíng)收的同比增幅卻在逐季下滑，從15年開(kāi)始，分別為58%、44%和40%，到2018年第三季度財(cái)報(bào)中的增速創(chuàng)下了9個(gè)季度以來(lái)的新低，首次低于30%。

值得一提的是，在Q3財(cái)報(bào)中，京東年度活躍用戶數(shù)出現(xiàn)了上市以來(lái)的首次下滑，由上一季度的3.138億下滑3%至3.052億。而從面市以來(lái)就不被劉強(qiáng)東所看好的拼多多，在去年6月末就已經(jīng)以3.855億的年活躍用戶數(shù)反超京東8000萬(wàn)人。另一方面，根據(jù)questmobile的數(shù)據(jù)，在用戶的使用頻率和時(shí)長(zhǎng)這兩個(gè)指標(biāo)上，京東不僅全面落后于天貓?zhí)詫?，甚至遠(yuǎn)落后于僅創(chuàng)立三年的拼多多。

8年人均貢獻(xiàn)年均增長(zhǎng)12%

再來(lái)看看京東人均貢獻(xiàn)情況。2011年，京東營(yíng)收211.3億元，員工人數(shù)2萬(wàn)人，人均貢獻(xiàn)營(yíng)收104.6萬(wàn)元。

2017年，這一指標(biāo)達(dá)到229.3萬(wàn)元，年復(fù)合增長(zhǎng)率12%。

2018年四季度，京東業(yè)績(jī)展望為營(yíng)收1330億元，也就是說(shuō)2018全年?duì)I收有望達(dá)到4602億元。如果以18萬(wàn)員工規(guī)模估算，每個(gè)員工貢獻(xiàn)的營(yíng)收為255.7萬(wàn)元，較2017年上漲11%，這將是2011年的2.4倍。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：整理京東招股書、財(cái)報(bào))

而這樣的水平在行業(yè)中處于什么樣的地位?亞馬遜在2017年的收入為1778.7億美元，員工人數(shù)56.6萬(wàn)人，人均貢獻(xiàn)營(yíng)收31.4萬(wàn)美元，約218.3萬(wàn)元人民幣，還要低于京東的水平。不過(guò)亞馬遜此前的效率要比這高很多，主要是因?yàn)椴①?gòu)了Whole Foods。

京東股價(jià)拖后腿

不過(guò)對(duì)比國(guó)內(nèi)電商三大巨頭的股價(jià)走勢(shì)來(lái)看，京東顯然大幅拖后腿。公司于2014年5月23日登陸美國(guó)納斯達(dá)克后，股價(jià)幾乎原地踏步，行業(yè)龍頭阿里巴巴同期漲幅超過(guò)130%，而營(yíng)業(yè)收入低于京東的蘇寧易購(gòu)漲幅則在70%左右?？梢?jiàn)，京東近幾年股價(jià)表現(xiàn)確實(shí)不甚理想。

尤其在去年三季報(bào)公布后，京東股價(jià)周一收跌8.42%，至21.11美元的逾兩年新低。

BAT巨頭紛紛調(diào)整組織架構(gòu)

對(duì)于巨頭們來(lái)說(shuō)，保持穩(wěn)步增長(zhǎng)實(shí)則不易。為了打個(gè)漂亮仗，BAT從沒(méi)有停下調(diào)整組織架構(gòu)的步伐。

2018年9月底，騰訊對(duì)外發(fā)布企業(yè)組織架構(gòu)大調(diào)整，新成立云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群、平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群，并將原七大事業(yè)群壓減至六個(gè)。這被外界解讀為，騰訊將更重視騰訊云等面向商業(yè)(to B)的業(yè)務(wù)。

這是騰訊經(jīng)歷的第三次大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整，并且這種變革幾乎是每七年一次，有分析戲稱這是騰訊的“七年之癢”。據(jù)悉，2005年，騰訊為了應(yīng)對(duì)多個(gè)業(yè)務(wù)采取了橫向事業(yè)部制，2012年，為了應(yīng)對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，將事業(yè)部制又升級(jí)為事業(yè)群制。

而為了適應(yīng)人工智能(AI)、大數(shù)據(jù)(BIG DATA)、云計(jì)算(CLOUD)的變革，“ABC”已經(jīng)成為當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不攻下的堡壘。

2018年11月26日，阿里巴巴集團(tuán) CEO張勇發(fā)出全員公開(kāi)信，宣布阿里最新一輪組織升級(jí)，表示要“為未來(lái) 5 年到 10 年的發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)和充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力量”。

這也是馬云宣布退休后阿里第一次重大的組織架構(gòu)調(diào)整，本次調(diào)整的重點(diǎn)如下：

1、阿里云事業(yè)群升級(jí)為阿里云智能事業(yè)群，加強(qiáng)技術(shù)、智能互聯(lián)網(wǎng)的投入和建設(shè)。

2、天貓將升級(jí)成為“大天貓”，形成天貓事業(yè)群、天貓超市事業(yè)群、天貓進(jìn)出口事業(yè)部三大板塊。

3、成立新零售技術(shù)事業(yè)群。

2018年12月18日，百度發(fā)布內(nèi)部信宣布組織架構(gòu)調(diào)整，將智能云事業(yè)部(ACU)升級(jí)為智能云事業(yè)群組(ACG)，同時(shí)承載AI to B和云業(yè)務(wù)的發(fā)展;搜索公司及各BG的運(yùn)維、基礎(chǔ)架構(gòu)和集團(tuán)級(jí)共享平臺(tái)整合至基礎(chǔ)技術(shù)體系(TG)。

百度在內(nèi)部信中表示，此次組織升級(jí)對(duì)百度實(shí)現(xiàn)“夯實(shí)移動(dòng)基礎(chǔ)，決勝AI時(shí)代”的戰(zhàn)略目標(biāo)具有重大意義，百度將打造AI時(shí)代最領(lǐng)先的技術(shù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)前端業(yè)務(wù)和技術(shù)平臺(tái)的資源高效統(tǒng)籌及組織全面協(xié)同，強(qiáng)化集中資源“打大仗、打硬仗”的能力，幫助百度客戶完成智能化轉(zhuǎn)型、早日邁入AI時(shí)代。

有分析人士認(rèn)為，巨頭們的這番轉(zhuǎn)變，實(shí)際上是互聯(lián)網(wǎng)將從發(fā)展購(gòu)物、社交等為主的消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)向云計(jì)算等面向商業(yè)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)即將進(jìn)入“下半場(chǎng)”。

近40家知名企業(yè)涉裁員傳聞

不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場(chǎng)，并非一帆風(fēng)順。數(shù)字證實(shí)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正面臨的窘境。

2018年至今，除了京東以外，以百度、美團(tuán)、阿里和網(wǎng)易等為首的知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)頻繁被曝出裁員的消息。

去年10月，有應(yīng)聘者表示阿里已全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不批offer(錄用通知)，包括技術(shù)崗，近期招不上來(lái)的可能就會(huì)被砍掉了;9月初，還有傳聞稱騰訊將裁員6000人。

對(duì)于這些傳聞，互聯(lián)網(wǎng)巨頭均予以否認(rèn)。阿里官方回應(yīng)稱：“這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點(diǎn)和人才體系升級(jí)。”騰訊公關(guān)負(fù)責(zé)人則辟謠稱：“HR忙得很，沒(méi)空裁員。”

去年12月，有消息稱百度正在調(diào)整業(yè)務(wù)線開(kāi)始節(jié)流，傳言源于知乎一則“如何看待百度因打車發(fā)票一事開(kāi)除員工”的話題。不過(guò)，百度官方回應(yīng)稱：

并沒(méi)有調(diào)整業(yè)務(wù)線，此次只開(kāi)除部分因長(zhǎng)期虛假報(bào)銷打車費(fèi)用的員工，共涉及55人。

同樣在12月底，有傳言稱美團(tuán)的內(nèi)容線裁員300人。對(duì)此，脈脈上名為黃杉，職位為美團(tuán)點(diǎn)評(píng)HR的認(rèn)證用戶表示，關(guān)于美團(tuán)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)裁員300多人、不給離職證明等消息嚴(yán)重不實(shí)。美團(tuán)APP內(nèi)容運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)屬于正常業(yè)務(wù)調(diào)整，涉及團(tuán)隊(duì)人員共計(jì)32人，因組織節(jié)點(diǎn)合并和工作內(nèi)容變化，針對(duì)受影響的員工會(huì)啟動(dòng)“活水計(jì)劃”提供部分內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，對(duì)于此次未成功轉(zhuǎn)崗離職的員工，將嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定協(xié)商解決。

根據(jù)鳳凰網(wǎng)啟陽(yáng)路4號(hào)報(bào)道，除了上述互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，光2018年就至少有35家全國(guó)知名企業(yè)被曝裁員或傳聞裁員。其中包括華為、中興、途牛、ofo、魅族、泰禾集團(tuán)(000732)、華碩、旭輝控股、宜信、知乎、美團(tuán)、比特大陸等。

日前，滴滴外賣傳出裁員消息。據(jù)36氪消息，多個(gè)信源透露，滴滴目前對(duì)外賣業(yè)務(wù)的策略是裁員、出海，以及國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)面臨可能關(guān)停的處境。滴滴外賣國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)在與代理商合作，合約到期后應(yīng)該不會(huì)續(xù)簽，將陸續(xù)下架。知情人士稱，外賣裁員是滴滴這次減員瘦身的一部分，屬于正常調(diào)整。

據(jù)媒體消息稱，日前比特大陸剛剛完成一輪大規(guī)模裁員，裁員范圍包括區(qū)塊鏈、人工智能、芯片等多條業(yè)務(wù)線，其中被寄予厚望的人工智能業(yè)務(wù)成為此輪裁員重災(zāi)區(qū)。

那么，裁員潮是否屬實(shí)?雖然各個(gè)公司紛紛辟謠，從就業(yè)市場(chǎng)情況也可窺見(jiàn)一斑。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求放緩

來(lái)自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比下降了24.37%，招聘需求人數(shù)環(huán)比下降了20.79%。

從同比來(lái)看，招聘需求人數(shù)同比下降了27%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比下降了9.86%，2018年三季度CIER指數(shù)明顯低于2017年同期水平2.43。

從行業(yè)來(lái)看，2018年第三季度CIER指數(shù)(CIRE為就業(yè)市場(chǎng)景氣程度的指標(biāo))最高和最低行業(yè)之間的差別倍數(shù)為15倍，較2018年第二季度的12倍略有擴(kuò)大。就業(yè)景氣最好的仍為中介服務(wù)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度再降，CIER指數(shù)為4.20，僅排名第四，比上季度進(jìn)一步下移，而2017年該行業(yè)一直高居就業(yè)景氣度榜首。相比2017年同期，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)相比減少51%，連續(xù)第二個(gè)季度出現(xiàn)需求的負(fù)增長(zhǎng)，職位的收縮幅度遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng) 京東