資本寒冬之下，全球各行各業(yè)的公司均開始著力“克服時(shí)艱”，想方設(shè)法尋求降低成本。但早在三年前市場仍是一片欣欣向榮時(shí)，科技巨頭谷歌就已高瞻遠(yuǎn)矚有所計(jì)劃了。

1月16日周六，彭博社援引知情人士透露，一份2016年提議削減成本的文件當(dāng)周首次在谷歌內(nèi)部共享，其中部分提議已經(jīng)實(shí)施，文件隨后引發(fā)爭議。

在周四的公司會(huì)議上，這份從未被提交給最高管理層的文件真實(shí)性得到了確認(rèn)，谷歌CEO Sundar Pichai出席會(huì)議并就相關(guān)問題回答了質(zhì)疑。

上述媒體所獲得的部分文件顯示，其內(nèi)容包括對(duì)員工薪酬、福利和津貼的擬議變更，當(dāng)中還討論了向員工提出上述建議的最好方法，尋求將員工的挫折感最小化。這些想法來自于谷歌人力資源部門，他們?cè)?016年一次頭腦風(fēng)暴時(shí)起草的幻燈片中給出了提案。

其中最值得注意的是，提案建議將員工憑借業(yè)績或其他指標(biāo)獲得晉升的比率下調(diào)2%。文件認(rèn)為，這一政策可以在不惹惱員工的情況下推出，因?yàn)樗麄儾⒉恢垃F(xiàn)行升職率的具體數(shù)字，因此就算比率下降他們也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。

知情人士表示，Pichai在周四的會(huì)議上回應(yīng)了這一問題，稱谷歌沒有晉升配額，且公司近年來升職率一直相對(duì)穩(wěn)定。若有人向他提出相關(guān)建議，他將予以拒絕。

此外，文件還提出，員工升職時(shí)應(yīng)減少工資漲幅、取消“沒有多少人會(huì)注意”的提醒經(jīng)理分發(fā)獎(jiǎng)金的郵件以及將發(fā)給員工的節(jié)日禮物改為進(jìn)行慈善捐款——值得一提的是最后一項(xiàng)，谷歌早在2016年底就已經(jīng)“先斬后奏”了。

自2015年Ruth Porat加入谷歌擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官以來，該公司非核心業(yè)務(wù)部門成本已經(jīng)遭到了一定削減，看似一早做好了“過冬”的準(zhǔn)備。但在有些方面，谷歌花起錢來倒也算是“大手大腳”。

上周二，谷歌母公司Alphabet披露數(shù)據(jù)顯示，2018年公司用于游說美國政府的費(fèi)用達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2120萬美元，超過了其在2012年創(chuàng)下的1822萬美元的紀(jì)錄。

谷歌在向美國國會(huì)提交的季度文件中提到，去年第四季度公司在游說活動(dòng)上花費(fèi)了490萬美元，高于2017年同期的440萬美元。

對(duì)此，谷歌表示，公司在第四季度展開的新游說領(lǐng)域包括搜索技術(shù)、刑事司法改革、國際稅改。而在游說美國政府支出上，谷歌一直位居各大公司前列。

此外，谷歌近年來曾多次接到來自歐盟的天價(jià)罰單。最近的一張來自法國數(shù)據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)法國國家互聯(lián)網(wǎng)信息中心，谷歌因違反歐盟去年開始實(shí)施新的個(gè)人信息保護(hù)法GDPR遭罰款5000萬歐元。

關(guān)鍵詞： 谷歌 削減成本