進入2018年，茅臺集團密集的人事調整引發(fā)關注。最新消息顯示，茅臺集團再次對高層以及中層管理人員進行調整，管理人員年齡結構年輕化成為茅臺集團年度調整的突出特點。而在業(yè)界看來，能否將茅臺奉行的穩(wěn)價增量等策略進一步向終端市場鋪開，是這支年輕的管理團隊所要面對的第一道考題。

北京商報記者了解到，茅臺集團9月21日宣布了貴州省國資委黨委和貴州省國資委的任免通知，王焱任茅臺集團黨委委員、副書記;趙書躍不再擔任茅臺集團黨委副書記、委員職務，并辦理退休手續(xù)。與此同時，王焱任茅臺集團董事，推薦任貴州茅臺酒股份有限公司董事人選;建議趙書躍不再擔任貴州茅臺酒股份有限公司董事職務。

就在前一天，茅臺管理層其實剛剛發(fā)生過一輪人事地震。9月20日，茅臺集團召開領導干部職務調整集體談話會，宣布交流調整72人，提拔任用180人，這一調整動作也是茅臺集團近五年來規(guī)模最大的一次干部人事調整動作。管理層年輕化趨勢明晰無疑是這次調整的突出特點。北京商報記者從茅臺集團方面了解到，此次集中調整，“80后”占了近70%，其中少部分為“90后”。新提拔的管理層，學歷層次和綜合素質普遍較高，大學本科以上學歷的占85%。

茅臺集團董事長李保芳表示，這次干部配備較好地解決了多年來各單位缺編、空崗的問題，基層一線的領導力量更加平衡。進入2018年來，茅臺集團已多次對企業(yè)人事進行大規(guī)模調整。尤其自李保芳上任以來，先是在5-6月對貴州茅臺二級科室以及子公司等不同部門進行了調整;7月發(fā)出公告，副總經(jīng)理李貴勝因病不能履職，不再擔任貴州茅臺副總經(jīng)理職務。頻繁的調整被業(yè)界視為李保芳新官上任重要的一把火。

在業(yè)內(nèi)人士看來，隨著茅臺集團近期穩(wěn)價增量策略的持續(xù)推進以及對市場管控的持續(xù)收緊，這一批年輕化管理團隊將對企業(yè)的營銷架構以及與經(jīng)銷商之間的關系網(wǎng)絡產(chǎn)生一定影響，但整體而言是符合茅臺集團對于茅臺酒市場秩序管控要求的。

關鍵詞： 茅臺 管理層 人事調整