3月8日，BOSS直聘研究院發(fā)布的《2021中國職場性別薪酬差異報告》(以下簡稱《報告》)。據(jù)《報告》顯示，2020年城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大。同時，薪資水平越高的崗位，男女薪酬的差異越大。

報告指出，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經(jīng)驗(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素，目前，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。此外，據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。BOSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為，未來職場女性將呈現(xiàn)學(xué)歷高、質(zhì)量高的雙“高”特質(zhì)。“提升女性的職業(yè)尊嚴(yán)和就業(yè)平等，為女性創(chuàng)造更多晉升機(jī)會，充分發(fā)揮女性人力資本價值，對企業(yè)與社會發(fā)展具有重大意義。”

而從行業(yè)角度來看，市場相關(guān)崗位中，男女薪酬差異最小，金融行業(yè)在所有行業(yè)中率先縮小了性別薪酬差異。《報告》還進(jìn)一步指出，隨著收入逐年上漲，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信、人工智能等數(shù)字技術(shù)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口。(記者 程銘劼 趙博宇)

關(guān)鍵詞： 薪資水平 男女薪酬差異