《大秦賦》秦國特使姚賈(gǔ)，把趙國賄賂他的兩箱子金銀珠寶，轉送給了秦國駐趙國的特務機構。
這個平平無奇的小老頭，在那一刻光芒萬丈。
姚賈，官拜上卿。職位很高，但威望不高。
《大秦賦》里的秦國，大牛有呂不韋和蒙驁，小牛有蒙恬、蒙毅和李斯等人。姚賈并不在上述網(wǎng)紅之列。
甚至，姚賈還被李斯背后吐槽：學識一般，年紀又大。
放到現(xiàn)在也是一樣。在一家單位里，耀眼的永遠是高能力者和高潛力者。而像姚賈這種兩頭都不靠的人，不僅沒什么威望，甚至還有可能被李斯那樣的新銳們暗中嫌棄。
如果是大?；蛘咝∨?，把收到的禮金上交，或者當作福利下發(fā)給基層員工，這沒什么了不起。因為這些人看重的是官聲、是長線，他們求的是大回報。
而姚賈是求不到什么大回報的。他的仕途已經(jīng)見頂了，所以撈實惠才是更現(xiàn)實的做法。
另一方面，姚賈此次收禮，于公于私都有好處。既完成了王命，又中飽了私囊，而且天不知地不知，幾乎沒有風險。
正因如此，姚賈的這句話才更值得敬佩。
他對隨從說：“老夫為大秦游走列國，豈是為了這些東西。”
在這句話里面，姚賈將“東西”二字重讀，強調了他對物質回報的不屑。
姚賈的出身并不高。他爸就是個守城門的兵，所以姚賈并不具備與生俱來的清高。
姚賈是魏國人，跳槽到秦國以后才迎來事業(yè)巔峰。他經(jīng)常出差，主要是拜訪各國君主。以大秦當時的強盛地位，只要他肯，金銀可以收到手軟。
然而，就是這樣一個家底不厚、仕途又已經(jīng)見了頂?shù)睦细刹浚诜陥鲎鲬蚴障潞穸Y之后，能果斷將其轉送給基層員工，才是大秦企業(yè)文化的成功。
姚賈把禮金轉送給秦國派駐趙國的坐探處，為的是方便他們“對付趙國廟堂那些大臣貴胄們”。
實際上，這就等于是姚賈解私囊而助國事。
既然姚賈沒有視錢財如糞土的家風，也沒有更遠大的前程可期，那么他所求的，就是大秦能早日滅掉六國。
這個想法，與嬴政“唯有滅掉六國，天下才能止戰(zhàn)”的想法是一致的。而嬴政的想法，又是前面六代秦國君主一脈相承下來的。
姚賈放棄個人利益，是因為他發(fā)自內心地認同大秦的企業(yè)文化。雖然兩箱子金銀珠寶對于平定天下而言連杯水車薪都算不上，但是作為秦國的一名高級官員，姚賈仍然愿意以身作則，積微成著。
他相信，那些坐探們拿到了這些金銀之后，會對大秦高層的信任感增加一分，進而會對自己的工作更努力一分。這便是企業(yè)文化的示范與傳承。
姚賈的另一件事，更能看出他對大秦事業(yè)的忠誠。
甘羅自告奮勇要出使趙國。呂不韋不放心，暗示姚賈陪同前往，而且是以甘羅為正使，姚賈為副使。
甘羅當時只是一個十二歲的小孩，且身無寸職。讓朝堂上的巨頭之一去給一個小屁孩當副手，相當于讓一線巨星去給練習生站臺提咖。有了功勞都是人家的，事辦砸了反而是你輔助不力。這種事誰會答應?
可是姚賈略加思忖，還真就答應了。而且從始至終、人前背后，姚賈都沒有給年輕人臉色看、小鞋穿。
除了一心為大秦，我實在找不出更合理的解釋。
只要能把事做成，個人得失不重要。這是許多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊共有的優(yōu)良品質。他們把打贏放在首位，把分贓放在次位，因為他們更加看重自己正在參與的偉大進程。
他們深知，像這種足以光照余生的事業(yè)，這輩子也許只能趕上這一次。
姚賈向呂不韋舉薦的王綰，也是“他們”之一。
王綰是《大秦賦》里面的頭號“李斯吹”。無論是在嬴政面前、在呂不韋面前，還是在李斯本人面前，王綰都毫不吝惜對李斯的贊美。
王綰后來也成為了秦國的丞相，但此時他只是呂不韋的一名門客。華陽太后發(fā)動宮變失敗后，呂不韋看在王綰是姚賈舉薦的面子上，派他去給嬴政當秘書，“替大王傳達命令，溝通臣子之謁”。
王綰作為一名對仕途充滿抱負的人，在自己還只是個秘書，甚至只是個前臺的情況下，能夠主動地、毫不保留地四處宣傳李斯，足見他對大秦的心態(tài)與姚賈相似。
但凡他自私一點，哪怕不說李斯壞話，只需在李斯打算離開秦國之時不予挽留，便可讓自己少一個競爭對手。
可是他不僅極力挽留李斯，還在呂不韋面前跪地苦求，這都是為了大秦的事業(yè)。
大秦是一個典型的狼性創(chuàng)業(yè)團隊，而狼性團隊的關鍵又在于“對外強硬、對內抱團”。
其他六國則正相反。他們普遍對外乏力，卻尤為擅長在內部斗個你死我活。
大秦能夠完成一統(tǒng)，離不開六世秦君打下的家底，離不開風云人物們的文武之功，也同樣離不開像姚賈和王綰這樣的人，在微末之處的守土有責。
他們并不認為掃滅六國只是大王的事，或者只是呂不韋的事。相反，每個人都認為自己責無旁貸，因此必當全力以赴。
其實，狼性團隊的企業(yè)文化，依然建立在人性自私的基礎之上。只不過群狼們取得了共識：先有團隊的成功，才有個人的成功。
每個人都少打算盤多盡心，才能凝聚成一個嗷嗷叫的大秦。
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