中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。新規(guī)將直接影響老百姓的切身利益，到手的工資可能變少，但社保權益卻大大增加了。原因何在?經濟日報-中國經濟網將為大家詳解。

Q1：社保結束“分征”局面意義何在？

A1：從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。這一政策的改革，徹底結束了“五險分征”的局面。

稅務部門統(tǒng)一征收社保費后，權責更加統(tǒng)一，社保費征收將更加規(guī)范化，社?；鸬募皶r入庫能有效保護參保人的權益，同時也會減少甚至杜絕少繳社保的問題。

Q2：繳費基數調整對你的社保錢袋子有啥影響？

A2：繳費基數高低會直接影響基礎養(yǎng)老金高低。此外，個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費形成，繳費基數越低，個人賬戶累積儲存額越低，最后領取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。如果繳費基數低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。

根據《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費。

在現(xiàn)實情況中，很多企業(yè)不會按照你的月平均工資來繳納社保。舉例來說，某員工的實際工資每月有10000元，但企業(yè)卻按照社保繳費下限5000元來給你申報和繳納社保費，這樣一來，雖然當期該員工到手的工資會變多，但長遠來看，其社保權益是受到損害的，至少退休后拿到的養(yǎng)老金會變少。

而社保費由稅務部門統(tǒng)一征收以后，該員工和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來，雖然員工和企業(yè)當期繳納的社保費會變多，拿到手的工資會變少，但長遠來看是劃算的，這將大大增加員工的社保權益。

Q3：社保和哪些因素相關？

A3：最需要關注的是社保繳費基數。根據相關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

繳費基數高低會直接影響基礎養(yǎng)老金高低。此外，個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費形成，繳費基數越低，個人賬戶累積儲存額越低，最后領取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。如果繳費基數低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業(yè)保險金標準與個人繳費基數相掛鉤。社保繳費基數也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。

Q4：社保繳費有年限規(guī)定嗎？

A4：繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。

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