山東省人力資源社會保障廳副廳長周春艷9日表示，該省發(fā)布《“十強”產業(yè)人才開發(fā)路線圖》，發(fā)出1250類急需緊缺人才需求，明確132條開發(fā)產業(yè)人才的政策措施;繪制“產業(yè)人才地圖”，首期建立3366人的重點人才信息庫，讓用人單位按圖索驥、高效引才，推動人才與產業(yè)融合發(fā)展。

山東省人民政府當日召開新聞發(fā)布會，介紹第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會成效。周春艷介紹說，山東探索建立留學人員實習基地，打造崗位對接、實習結業(yè)、就業(yè)留用的完整引才通道。通過專門崗位、不限計劃、簡化程序等方式，優(yōu)化留學人才引進流程。此外，在公務員招考、事業(yè)單位招聘和企業(yè)招錄中，探索實行留學人員“學位取得誠信承諾制”，落實與國內高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)同等待遇。

周春艷表示，山東堅持舉辦留學人員來魯創(chuàng)業(yè)大賽，目前首屆大賽已吸引220人報名參賽，近期將進行項目路演，評選出獲獎留學人員，對獲獎人員給予10萬元(人民幣，下同)至20萬元資金支持，作為創(chuàng)業(yè)啟動支持資金，并通過省內留學人員創(chuàng)業(yè)園做好項目承接服務，幫助留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地轉化。此外，該省將面向高層次人才的配偶就業(yè)、子女入學、社會保障等綠色通道服務，延伸至優(yōu)秀留學博士(后)、碩士，切實消除其后顧之憂，將山東打造成各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

山東大學副校長吳臻介紹說，該校注重“留得住、用得好”，營造人才發(fā)展“優(yōu)生態(tài)”，通過構建“頂尖人才—領軍人才—青年人才—后備人才”四個層次銜接有序的人才體系，使不同學科、不同年齡階段的人才均能得到與其發(fā)展相匹配的支持培養(yǎng)政策，形成層次分明、行之有效的人才成長路徑。

“在當前新冠疫情深刻影響全球人才流動，以及國內人才競爭空前激烈的復雜形勢下，山東大學力爭轉危為機，實現人才引育工作的新突破。”吳臻表示，山東大學重視青年人才的引進和培養(yǎng)，出臺齊魯青年學者、未來計劃、破格教授等一系列針對青年人才發(fā)展的支持政策。此外，該校開辟高層次人才綠色就醫(yī)通道，加強人才生活條件保障，在全校范圍內營造尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好生態(tài)環(huán)境。

“我來山東師范大學報到后，學校給予了50萬元安家費，10萬元科研經費，直接聘任到副教授崗位，年薪暫定為30萬元。我享受到了學校給予引進青年人才的良好待遇。”山東師范大學化學與材料科學學院副教授王進介紹說，他還申請到每年1.8萬元高層次人才租房補貼，可連續(xù)享受三年。“我感受到了山東對于人才，特別是青年人才的重視。我會將這些鼓勵和支持轉化為努力工作的動力，踏實教學，潛心科研，以扎實的工作業(yè)績?yōu)樯綎|高質量發(fā)展貢獻一份微薄力量。”

記者現場獲悉，山東實施“青年優(yōu)秀人才引進計劃”，簡化招聘流程，放寬數量限制，目前已引進青年博士669人。實施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”“省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“千名博士進企業(yè)”，截至目前已為137名企業(yè)博士后發(fā)放補貼1275萬元。目前，山東已建立博士后科研站516個，設站數量位居全國第3位。設立博士后創(chuàng)新實踐基地272個，新招收博士后1096人，在站博士后人數超過5000人，實現了歷史性突破。

自2001年至今，“海洽會”已經成功舉辦11屆，20年來吸引了一大批高層次人才“選擇山東”。第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會累計發(fā)布人才崗位需求5萬余個，采用線上、線下等多種方式來魯洽談交流高層次人才8896人，達成人才引進和項目合作意向3101項。(孫婷婷)

關鍵詞： 產業(yè)人才地圖 融合發(fā)展